达石招聘软件i-Grasp升级到了3.0版本

2010年05月11日 103498次浏览

达石StepStone Solutions招聘软件i-Grasp升级到了3.0版本;添加多种用户功能,进一步提高人事效率和求职者体验


2010年4月28日:全球领先的全面人才管理软件提供商 — 达石软件StepStone Solutions推出了i-Grasp 3.0的最新版本,这是一款企业型的软件即服务在线招聘解决方案。新版本不但增强了扩展功能,还添加了新功能,更强调了达石软件StepStone Solutions日益增加的全球客户基础所重视的特点。这些特点包括某些区域的附加功能,例如全球化、可用性与可配置性、信息报告、求职者体验和大型招聘。i-GRasp 3.0已经通过达石软件StepStone Solutions的全球托管中心向客户发布,它还在“临时工与合同工”模块中增加了新的扩展功能,从而与达石的绩效管理与继任计划模块实现了更好地整合。


达石软件StepStone Solutions集团总经理马修•帕克说 (Matthew Parker):“我们的软件即服务部署模型能够帮助i-Grasp用户在主要新产品版本的发布当日即可实现成本节省,享受操作便利。我们在i-GRasp 3.0中加入了多种功能,客户认为它们能够提高招聘者的效率,自行配置能力的提高降低了操作成本和IT成本,而且在经济复苏时期为求职者提供了更多的选择机会。”


全世界40个国家的约1000家客户正在使用达石软件StepStone Solutions的人才招聘产品,其中就包括了很多家喻户晓的品牌,如阿里巴巴、日本烟草国际、香格里拉、LG化工、英国航空公司、普华永道和欧洲中央银行等。


i-GRasp 3.0向客户提供的主要新功能和成本利益包括:


• 用户可以利用新型的自助功能进一步根据自己的需要来配置系统,例如:可以在多语言环境下确定翻译语种,或者在动态申请表中添加项目。这些功能可以进一步节省评估时间,灵活性更强,IT成本也更低。

•  “临时工与合同工”模块在以下部分添加了广泛的新功能:工时表管理、授权流程、资源共享与收费率,这些功能是为了在现有的劳动力灵活性趋势中为客户提供支持。

• 升级后的全球化功能在简化多国部署的同时也增加了求职者的体验,如添加了阿拉伯语等新语言;

• 扩展了时区管理功能,可以设定求职者和职位的时区,从而提高管理国际职位的工作效率;

• 求职者与职位管理的扩展支持求职者排名等操作,或者可以在求职者和介绍人交流部分添加额外的文件,从而提高人事员工的效率和求职者的体验;

• 客户要求的以提高效率为目的的众多改进,例如:从其他系统中获得内部求职者的信息和改进屏幕导航;

• 提高管理大型招聘项目效率的功能,例如:给大批求职者发送邮件或者在大型评估中心制定面试计划。


达石解决方案正在为所有访问达石全球托管中心的欧洲、亚洲和美国用户生产i-Grasp 3.0。


关于达石i-Grasp 3.0


达石i-Grasp 3.0是一款可进行高度配置的企业在线招聘解决方案,它可以为简单和复杂的点对点招聘流程提供支持,对以下方面实现有效的管理:


• 职位空缺授权与发布

• 内外部职位网站管理

• 吸引第三方求职者的渠道(工作台、社会网络)

• 招聘中介管理与监控

• 特定空缺职位求职者申请流程

• 自动筛选与选择

• 在线评估

• 在线定位

• 要约与入职


达石i-Grasp将招聘网站转变成为一种能够引发兴趣的、信息丰富的品牌型职位门户,以满足目标求职者的需要和兴趣。达石i-Grasp支持所有类型的招聘,包括全职、兼职、临时工、合同工、专业人员、小时工和应届毕业生。


关于达石解决方案


达石解决方案致力于协助企业提高员工的绩效,帮助他们建立和开发全球人才库,并帮助求职者找到符合他们技能的新工作。世界各地有数千家企业每天都要依靠达石解决方案来提升他们的企业绩效和改进人才发展战略,另有数以百万计的人依靠达石解决方案来改善他们的职业。达石解决方案能够为企业搜寻、招聘、保留、管理和培养人才提供世界顶级的技术和服务。


达石解决方案拥有一套完整的人力资本管理软件解决方案。达石的随需应变(软件即服务)软件和服务能够帮助企业执行高效的流程,包括:吸引和聘用人才、聘用后的人才管理、绩效管理、薪酬管理、技能与能力管理、职业与继任规划、培训和发展管理。


截至2010年3月底,有1450多家企业选择使用达石解决方案的软件和服务,其中包括多家世界顶级的知名企业。达石的经营领域遍布16个国家,拥有450多名员工。国际客户包括:英杰华集团、巴斯夫、德勤、德国电信、汉莎航空、克鲁格公司、彪马和维珍航空。

 

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