佳能(中国)携手职酷网Mr.Jobs实现招聘全流程管理

2011年10月27日 83881次浏览

         近日,国内知名的金融全球500强企业分支佳能(中国),与职酷网签定了服务协议,将利用职酷网旗下的在线招聘管理解决方案Mr.Jobs,构建佳能(中国)的全流程招聘管理体系,让人力资源部门招聘工作更加有迹可循,管理更为清晰,从而使集团“公平、公开、公正”的用人理念得到完美体现。

 

         佳能(中国)成立十余年来,已在华拥有生产、研发、销售在内的12家现地法人机构和员工3.5万余人。2011年,佳能启动了新的中长期经营计划,将力争在五年后呈现出令世人刮目的新面貌,这需要强大的人才资源和稳定的人才管理体系做支持。因此,佳能中国选用Mr.Jobs在线招聘管理解决方案,帮助建立完善的招聘管理体系,实现包括招聘在内的全流程人力资源管理,提升人才管理效果。

 

         据悉,佳能(中国)引入Mr.Jobs招聘解决方案,最重要目的是将企业多年形成的、较为科学、程式化的招聘管理流程更加固化下来,通过细致、全面的在线管理模式,使招聘管理工作更加规范和高效。用人部门、HR、候选人、猎头等招聘过程中涉及的角色,都将通过该管理平台被有效组织起来,方便沟通、交流和协作,并形成工作档案。Mr.Jobs为各种角色提供相应使用入口,HR与用人部门之间由电话、邮件等沟通方式转为线上时时沟通,猎头利用单独入口为企业提供服务,候选人则可直接在企业招聘官网或招聘频道投递简历、查询求职进展及与企业对话等。通过一系列的整合与规范,实现招聘工作忙而不乱、有序进行。

 

         职酷网COO周宇鹏说:“HR在招聘过程中非常重要且花费时间较多的一项工作就是与各方人员的协调沟通,这个过程以往大都以线下为主,很难有详细记录体现。在评价HR招聘工作成效时往往只以是否完成招聘任务为标准,忽略对招聘过程的总结和分析,指标显得过于单一,不能准确反映招聘工作的成绩与不足。Mr.Jobs作为业界领先的招聘管理解决方案提供商,率先提出了量化HR招聘工作的理念,通过对招聘过程的数据记录,能够准确分析招聘工作状况,让HR工作成效有踪可循,也让招聘管理更加透明。Mr.Jobs目前已为第一三共制药、励展、搜狐网、新东方、中信地产、北京银行等16个行业以上的大中型企业提供招聘管理服务。”

 

         近年HR管理信息技术的发展和人才竞争的日益激烈,越来越多HR资深管理者认识到,在人才管理与招聘过程中,借用一些现代化管理工具开展工作,对提升工作效果和企业竞争力非常有效。尤其在目前各种招聘渠道云集,企业需求与人才供需匹配矛盾较为严重的环境下,利用Mr.Jobs这样的招聘管理解决方案,即能整合多种招聘渠道,快速有效对企业招聘需求进行匹配,又能规范招聘操作流程,加强各方协作沟通,从而帮助HR及企业大幅提升招聘效率,正逐渐被日益正规化的企业所推崇。




 

关于职酷网

         职酷网是集企业在线招聘管理解决方案Mr.Jobs和职位搜索引擎Job Search Engine职酷网(Jobkoo.com)为一体的网络招聘服务商。是由全球最大的提供商业领袖搜寻和企业领导力咨询服务的专业公司海德思哲(Heidrick & Struggles)投资,是海德思哲在华合作伙伴。


        作为最懂中国的在线招聘管理解决方案——Mr. Jobs,是由拥有本地丰富人力资源管理实践经验和招聘经验的专家与来自海德思哲国际人力资源专家共同参与研发而成。Mr. Jobs为企业提供了从人才吸引、招聘渠道拓展与管理、人才甄选到招聘流程管理、招聘资源共享、人才库建立的全过程全方位招聘管理服务,帮助企业实现低成本高效率的人才招聘计划,并协助提升雇主品牌。自公司成立至今,Mr.Jobs已为包括新东方、中信地产、第一三共制药、帝斯曼(DSM)、华锐风电、北京银行在内的众多知名雇主提供了招聘管理解决方案服务。Mr.Jobs凭借其本地化的功能、快速的实施流程以及优质的售前售后服务赢得了客户的好评与信赖。


         同时,职酷网Mr.Jobs在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会(ITDA)共同举办的“2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选”中获得“大中华区最佳招聘管理软件服务商”荣誉。

 

 

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