Kenexa进入招聘云时代研讨会成功闭幕

2012年07月27日 73726次浏览

        全球最大的综合人力资源解决方案供应商之一Kenexa于7月25日成功在上海花园饭店举办“进入招聘云时代”研讨会。Kenexa大中华区总裁David Shen致开幕辞,Kenexa全球人才管理总监Ben Lewis,上海通用IT高级经理钱霖,优士网人力资源总监丁翔给在场的人力资源专业人士分享了最新的招聘趋势。



        在开幕辞中,David Shen指出“人力资源管理的信息化,能够优化企业工作方式,提高管理效率,促进企业人力资源管理层次的提升,通过多维度数据分析,给企业的人力资源提供战略支撑。为企业源源不断的提供人才支持和人才储备,保证企业人才供给方面的优势,从而赢得未来的挑战。”



        Ben Lewis从社交网络以及移动互联的变化发展出发,指出企业招聘从最初的发现人才模式转移到吸引人才的模式。社交网络极大地改变了企业招聘,现在有89%的雇主运用社交网络进行招聘,社交网络招聘需要创造更为简洁的职位申请系统。接下来,Ben分别介绍了社交网络以及移动设备上的招聘案例,若想吸引人才,必须将候选人当作消费者来看待,做到本土化、社会化、移动化。



        上海通用汽车高级IT经理钱霖从企业现状出发,分析了E-Recruiting系统对人才管理的价值以及企业运用E-Recruiting系统的必要,最后从技术角度分析了如何建设落实E-Recruiting系统,经过对云模式、人才库和企业自有人力资源管理系统模式结合以及自建系统的比较后,钱霖得出结论,云模式的人才招聘系统可以节省企业开支、缩短项目实施周期、帮助企业提高招聘效率。在现场提问环节,在场的企业人力资源从业人士就各自感兴趣的问题给钱霖进行了交流。



        优士网人力资源总监丁翔分享了社交招聘的实战策略以及成功案例。“社交网络无处不在,”丁翔先提出招聘趋势的变化,“社交网络的发展也给企业保留和吸引人才提供了挑战和机遇,企业必须运用社交化的招聘手段,才能找到更适合的人才”。结合优士网在社交招聘方面的成功案例,丁女士提出了社交网络时代的人才招聘解决方案。



        本次研讨会吸引了近150位参会嘉宾,对Kenexa招聘管理系统进行了针对性的营销。



关于Kenexa


        Kenexa是全世界最大的综合人力资源解决方案供应商之一,作为一家纽约交易所上市公司,在全球五大州均设有服务分支机构与研发机构。我们致力于改善企业人力资源并丰富生活。我们精心策划的每一次招聘、每一项测评、每一轮调研、每一份技术解决方案、每一轮领导人培养和每一则薪酬策略都在潜移默化中陶染了生活。从1987年起Kenexa就致力于优化企业人才,它对人才录用和人才管理解决方案的整合已影响了1.5亿人的生活。由于企业立足于标准,我们也随之将能够证明我们改善了企业的可衡量成果作为了立足点。Kenexa是业界内唯一一家有能力将技术、服务、科学及信息化产品完美地结合在一起的人力资源外包供应商, 我们的产品和服务能够支持员工从招聘前到离职的整个雇佣周期。





 

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