☀HR真经:招聘经理的22个大招!~

2015年02月05日 39296次浏览

来源: HR圈内招聘网


1对企业文化的深刻理解,对公司人才结构的掌握和分析能力;







 


2对企业所属行业及相关市场的了解和关注;



3对招聘时间成本和机会成本的管理;



4对招聘效果和效率的评估;



55.对公司发展的关注和了解;



6对公司人才需求的客观预测能力;



7对测评工具的掌握,并具有一定的工具开发能力或能组织相关部门开发;



8亲和力。具有一定的文化素养,知识结构均衡;



9很强的沟通及说服力;



10对用工政策的熟知和了解;



11熟知并掌握各类用工形式;



12能正确对待并分析招聘用工风险;



13关注细节,敏感,成熟;



14有提升和培养下属的能力;



15对市场薪资水平及公司薪资福利体系熟知;



16对竞争对手的相关信息关注并了解;



17有重要人才档案,并有持续跟踪的意识;



18能建立相关用人标准、招聘、面试、录用、背景调查的标准体系和评估体系,并有很强的执行、推行能力;



19有影响他人的技巧;



20是一个具有个人魅力和风采的人;



21有成本意识,能有效控制成本;



22对公司人力资源相关政策和体系熟知。






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