诺姆四达启动“2012人才测评调研”,助推行业科学发展

2013年01月14日 67317次浏览

        近日,由国内著名人才测评研究机构诺姆四达研究院、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会和上海心理学会HR专业委员会共同发起的“2012人才测评实践应用调研”活动正式启动。


        据了解,在诺姆四达2011年启动的人才测评调查结果显示,大多数企业认为人才测评进一步明确和规范了企业的用人标准,经过人才测评入职的员工离职率低、实际绩效高、晋升速度快等。多数企业认为未来人才测评技术在中国将得到一定的发展,部分认为将会高速发展。大部分企业认为人才测评将会从人才招聘和选拔环节扩展到人力资源管理的其他领域。


        在2011年调研基础之上,诺姆四达集团根据调研结果重新修订2012年人才测评调研问卷。通过对人才测评在人力资源管理中来的应用现状、范围、实践效果以及人才测评培训现状等进行全面调研分析,形成中国“2012年度人才测评应用调研报告”,以期全面了解中国人才测评的发展与应用现状和趋势,切实发挥人才测评在提升人力资源管理水平中的价值。


        2012年国内政治和经济形势发生了重要的变化,人才测评行业也得到了进一步的规范和发展。据国内人才测评专家,诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁、纪超女士预测:未来企业在人才测评上的投入和价值产出比将有所提升;人才测评业务链条将逐渐从单一的招聘和选拔环节走向全流程;本土第三方测评机构也会受到越来越多企业的青睐。


        据悉,诺姆四达“2012年人才测评实践应用调研”从2012年12月开始,历时4个月。参与调查者可通过诺姆四达集团官方网站(www.normstar.com)、官方微博(weibo.com/normstrsh)等入口参与问卷调查。调查结束后,所有参与调查的个人和机构组织将有机会或赠价值8000元的中层管理岗位测评账号。


        据了解,作为国内知名的人才测评研究机构,诺姆四达研究院自成立以来,已连续多年发布行业白皮书与发展报告,极大的促进了中国人才测评领域的创新与发展。成立于1998年的诺姆四达集团已累计为7000余家客户提供了专业化的人才测评服务,其中包括奔驰、诺基亚、西门子、丰田、欧尚、中国移动、中兴通讯(000063,股吧)、中国银行(601988,股吧)、中国人保、国家电网、神华集团、宝钢集团、中广核集团、南方航空(600029,股吧)等中外500强标杆企业。

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