东风乘用车联手诺姆四达人才测评 打造干部培养发展体系

2013年01月16日 67280次浏览

诺姆四达人才测评助力汽车行业中高层梯队建设


  近日,国内知名汽车品牌东风乘用车联合专业人才测评机构诺姆四达集团,进行了内部中高层领导力素质模型构建,并梳理了中高层管理者培养及发展计划。据东风乘用车人力资源负责人介绍,东风乘用车将通过“乾龙300”计划,持续完善干部选拔、培养、任用、评价机制,营造良好氛围吸引并留住人才,远期目标是打造一支职业化、国际化、忠诚东风自主乘用车事业的卓越经营管理团队。


  东风乘用车始终秉承以“公开透明、客观科学选对人, 知人善任、能上能下用好人,交流挂职、挑战历炼培养人,事业平台、优秀文化留住人”的人力资源核心理念, 以“使命、领先、发展、创新”为领导力素质标准来引领和要求干部队伍的建设,通过实施公司制订的“A1”战略计划,立志在质量和服务领域进入行业领先阵营,提供超越客户期望的魅力产品。


  据诺姆四达集团武汉分公司负责人介绍,此次东风乘用车对各领域干部梯队建设要求严格,并希望通过此次梳理,吸引、激励并留住优秀的干部人才,更好的促进跨文化、跨部门、跨领域合作。因此,中高层干部胜任力素质模型构建时,各种指标都会经过战略文化演绎、访谈调研及行业对标等形式产生,确保领导力模型符合企业战略文化要求,辅助企业人才发展建设。


  作为国内最著名的人才测评品牌机构,诺姆四达在十余年的发展过程中,始终致力于为客户提供以促进人才发展为目标的整合服务,帮助一流组织建立真正的人才竞争优势。目前,诺姆四达已为7000家客户提供了专业的测评、咨询、培训及发展服务,并成为奔驰、诺基亚、欧尚、神华集团、中国银行、中国人保、国家电网等中外500强首选的人才测评咨询服务机构,服务领域涉及金融、汽车、电力、煤炭、通信、电子、制造、地产等50多个行业。

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