南航集团引入诺姆四达人才测评创新央企人才考评制度

2013年03月26日 64601次浏览

       为了提升人才选拔的科学水平,很多知名企业通常会选择人才测评中素质测评的方式方法,近日,国资委直属大型央企航空公司--南航集团委托著名人才测评机构诺姆四达对其机关工作人员实施了2012年度管理人员综合素质考核测评项目。




       中国南方航空集团是国务院国资委直接管理的中央企业,在机队和市场规模上已连续34年居国内各航空公司之首,成为国内安全星级最高、安全业绩最好的航空公司。在服务上,南航一直以“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”为核心价值观,以“成为顾客首选、员工喜爱的航空公司”为愿景目标和使命。




        在南航的核心价值观中,“尊重人才”始终是其中重要一项内容,南航人事部门的相关负责人认为,尊重人才的前提要做好人才的识别,素质测评是确保公平、公正、公道衡量人才的重要手段之一,通过素质测评,帮助企业更加全面的了解员工的基础素质、专业技能和业务水平,为人才队伍建设的选贤育能工作提供依据。




        组织好企业的素质测评工作,必须有一套科学合理的开发程序,贴合企业的实际情况的测量标准。诺姆四达在深入调查研究和了解客户测评对象特质的基础上,结合客户管理需求,针对性的开发题本、规范的组织测评实施、客观的提交测评结果和撰写团体测评报告。“我们在服务客户的过程中,努力遵循科学、严谨的流程,营造‘公开、公平、公正’的氛围,保证了测评工作的科学性和真实性。”诺姆四达项目负责人介绍说。




        据诺姆四达央企国企人力资源服务中心负责人介绍,此次与南航的成功合作,不仅有力支持了南航人才选拔考核工作,更重要的体现出诺姆四达集团在服务企业客户方面,十分尊重企业的人才核心价值观,与企业在人才理念培育和人才队伍建设方面有着高度一致的责任与目标。




        据悉,为了更好的为央企国企提供专业的人力资源管理咨询服务,在中组部、国资委及人力资源和社会保障部的支持下,由北京人力资源服务行业协会与诺姆四达集团共同发起成立了央企国企人力资源服务中心。服务中心旨在帮助经济发展转型时期的央企国企在人才评价、选拔和培养机制等方面取得创新突破。形成具有创造活力和国际竞争力的人才竞争优势。




        作为中国最早成立的人才测评机构,自1998年成立至今,诺姆四达已成为国内著名的人才测评品牌机构。15年来,诺姆四达相继获得“中组部考试与测评中心战略合作伙伴”、“福布斯2012-2013年度最佳潜力企业”、“2012德勤高科技、高成长中国50强”、“2011年度大中华区最佳人力资源服务机构百强企业”和“中国杰出人才评估咨询机构”等荣誉称号。




        目前,诺姆四达已为8000家客户提供了专业的测评、咨询、培训及发展服务,并成为奔驰、诺基亚、欧尚、神华集团、中国银行、中国人保、国家电网、中粮集团等中外500强首选的人才测评咨询服务机构,服务领域涉及金融、汽车、电力、煤炭、通信、电子、制造、地产等50多个行业。

 

您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136