HR沙龙十周年庆典论坛成功举办 精彩分享

2013年07月24日 60017次浏览

      HR沙龙十周年庆典论坛于7月20-21日在华师大科学会堂举办并圆满结束。非常感谢来自不同地方不同企业的HR同仁们在如此高温的天气赶来参加此次活动,特别是来自天津﹑武汉﹑成都﹑南京﹑杭州﹑江苏等地的沙龙老会员。也给了我们很大信心来做好这件事情。沙龙十周年来了不少和我们一起成长的十年老会员,有些老会员还带来了他们的孩子,我们的小会员。活动现场新会员借此机会认识了一些新朋友,老会员们和老朋友借此机会相聚,大家相谈甚欢。



部分老会员合影(还有我们的小会员)





开场的舞狮表演


      HR沙龙已经走过十个年头,在此期间一起成长的HR们也发生着巨大的变化,很多人都已成为行业的佼佼者。活动第一天上午我们安排了2个演讲及圆桌对话:第一位演讲嘉宾同时也是沙龙老友来自致同中国的人力资源总监Justin Tan,他带来的主题是“人力资源的职业发展”。Justin分享了他从一个非人力资源人成长为现在成功的且专业的人力资源人的发展道路,相信也给一些非HR专业出身的人HR朋友们带来了鼓励。接着是来自复星保德信的首席人才官 罗晶先生分享了第二个话题“中国人力资源下一个十年”,下一个十年HR的定位是什么?该往哪个方向发展?HR们要怎么做?等等问题。这些问题给台下的HR们一定的启发。上午话题以圆桌对话作为结束,HR沙龙特别邀请了来自不同行业的人力资源总监们进行了“下一个十年”主题畅想,嘉宾们对未来十年HR行业的发展有着不同的畅想,比如来自2Kgames China的VP Tina Tang对未来的畅想,可能在下一个十年人力资源部门已不存在,所有HR工作都以外包的形式存在,相对只是一个人力资源管理系统的存在。来自随着各种人力资源软件的推出,我们有理由相信这种可能性的发生。来自东职网的CEO闵军先生对未来HR的发展觉得应该是以“人文关怀”为方向,从谷歌的工作环境及福利等方面谈了 “关怀”的实践。下午活动的3个演讲话题,分别邀请了来自亚太EAP的首席顾问 孙忠立先生分享了“正能量与员工幸福度提升”,来自我礼物的CEO Peter Lu分享了“员工福利构建和谐员工关系”,及HR沙龙资深顾问潘新分享了“最新薪酬调研报告”。从员工的幸福度提升以至提高员工的工作效率,从员工不同福利的的提升增加员工对企业的归属感和企业文化的认同等等。






主题“下一个十年”圆桌对话嘉宾们



认真听演讲的HR们


      第二天活动特别了6个主题演讲,上午以来自蓝白律师事务所的陆胤律师的“劳动合同法修正案对企业的影响”做为第一个开场话题,和来自HR沙龙的资深顾问杨冰先生带来的“HR如何用数据说话,提高影响力”作为结束话题。中间部分分别有:鼎捷软件的人力资源总经理带来 田之富先生的“基于工作任务的人才培养项目设计”,金螳螂商学院院长 汤彪先生带来的“最新培训技术发展趋势”。星巴克招聘负责人赵伟先生带来的话题“网络时代的雇主品牌建设”,及新诤信知识产品的CHO许恩俊先生的分享话题“HR如何跟进快速变化的业务”。分别从劳动法,HR数据分析,人才培养及培训和HR业务方面等进行探讨了HR工作面对的问题。让HR们朋友了解如何运动现有的工具,知识等顺利的开展工作并取得更好的工作绩效。









演讲嘉宾风采




      随着HR行业未来的变化,HR们将面临更多的挑战。但是不管如何变化,我们还是想用第一天圆桌对话嘉宾叶阿次先生(渣打银行人力资源运营总监)的话做总结:“坚持你想要做的事情”,我们相信只要坚持,我们的目标总会实现。


      同时非常感谢本次活动赞助商东职网﹑亚太EAP中心﹑我礼物﹑仁云科技﹑蓝灯软件﹑明基逐鹿﹑恰恰网的大力支持。


 

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