纾解招工难,还需企业放下“身段”

2015年03月02日 38356次浏览

 随着多数企业开始上班,昨日,位于长青路的厦门市人力资源市场也热闹起来。招工不易仍是今年的话题之一,为了吸引员工,不少企业都调高了员工工资。此外,“80末”、“90后”职场主力军很看重自由度,很多企业也推出了越来越人性化的管理方式。(东南网2月27日)


如今“80末”、“90后”成为职场主力军,预示着我国人口红利不再,在这种情况下,急需招工企业随行就市,低下高贵的头颅,只有用更加人性化的管理方式,才能筑巢引凤,吸引到企业发展需要的人才。


春节过后企业招工难是多重因素造成的,一方面是部分企业的招聘条件过于苛刻,要么35岁以下,要么非本科以上学历, 另一方面是部分企业的管理方式过于死板,导致员工既没有充足的休息时间,也缺乏应有的自由度,所以员工也不看好,这样,招聘时难免会出现求职者看的多、下手的少的尴尬局面。


“80末”、“90后”求职者大多是独生子女,他们先天吃苦不足,自由有余,这种情况下,招聘企业如果还是抱着“60后”、“70后”的招聘条件不放,势必会碰壁。随着“60后”、“70后”渐行渐老,靠低工资和非法管理的方式招聘员工的时代将一去不复返。


所以,招聘企业必须转变思维,改变落后的管理模式,在企业管理中用人性化代替非人性化,在招聘时要从“卖方市场”走向“买方市场”。具体来讲,就是招聘企业要放下身子,走下“神坛”,招聘时尽量去掉一些不必要的附加条件,用高薪和人性化的管理方式留人。


另外,“80末”、“90后”求职者也要适可而止,不能无限放大自己的欲望。事实证明,两者只有在劳动法许可的范围内才能找到最大的契合点。企业放下身段,员工不提无理要求,招工难题才能真正破解。


来源: 四川在线-天府评论 

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