四成亚洲企业拟减年终奖 5%企业考虑大量裁员

2008年11月17日 123609次浏览

只有5%的企业考虑大量裁员


  晨报讯(记者 张黎明)白领打工者对经济景气的判断有两个直接的指标:年终奖和涨工资。但一项针对亚洲企业的最新调查显示,将近42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红,明年的工资增幅预期也同时下调。这个结果很让人沮丧。


  今年10月15日至11月5日,咨询机构韬睿就“危机中的薪酬”展开全球调查,在亚洲地区共有超过300家企业的572位人力资源主管和专员参与,涉及金融服务、高科技、快速消费品和零售行业。其中,59%的受访企业年收入超过10亿美元,这意味着不仅仅是中小企业为精简成本大动脑筋。


  最新公布的调查显示,作为一项应对措施,半数以上的受访企业表示,有一定可能或非常可能降低2009年度工资或奖金的增长预算;有将近42%的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红;50%的企业更希望减少高级主管人员的年度奖金和分红。


  从工资上涨的幅度来看,2009年度中国工资平均增幅预期仍达到8.7%,印度企业的工资平均增幅也高达13.8%,但这两个数字与今年上半年的预期相比都出现下降。


  实际上,在中国的创业企业当中,工资下降和年终奖将停发已经不是新闻,这甚至还算是比较温和的结果。以仍在“烧钱阶段”的视频和社区网站为例,在今年下半年出现裁员或大规模调整的知名创业企业至少已达5家。市场消息显示,一度声名在外的博客网更是提倡“在家办公”,甚至引发员工讨薪事件。


  相比之下,成熟企业的雇员就要幸福得多。不过,虽然没有裁员风险,但他们享受的福利则会“打折”。此次调查发现,有46%的受访企业倾向于削减培训开支,61%的企业承认有可能取消年会及其他员工活动以减少支出,有75%的企业计划削减差旅及娱乐费用,“这可能会影响员工的敬业度”,报告评论说。


  不过,韬睿的调查也没忘安慰白领们,“虽然工资增幅下调,但中国和印度的工资增幅预期仍然在‘较高水平’”,而且超过90%的亚洲企业仍计划增加明年的基本工资,很有可能大裁员的企业也只有5%。报告也认为,由于人才仍然相当缺乏,企业将不会吝啬对高绩效员工的薪资投入。 

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