调查显示,中国企业对社交网站多持开明态度

2010年04月07日 104747次浏览

        中新网深圳4月6日电(记者 郑小红)在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站,将变得越来越普遍。


  全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华6日发布的一项调查显示,中国大陆地区63%的受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策,对员工使用社交网站持“静观其变”的态度。


  万宝盛华(中国)董事总经理袁建华对此间媒体表示,社交网站在中国已经被人们广泛使用,它正在演变成企业用来拓展业务、招聘员工、营销推广等重要的工具。由于求职者和雇主都可以善加利用社交网站,因此它将对职场产生深刻的影响。


  他说,求职者通过社交网站的联系功能,可以更便捷地获得职位的空缺信息,通过手机就能随时随地申请工作职位。对于企业来说,社交网站将有可能加快招聘的进程,使招聘工作更有针对性,并有可能告别传统的招聘会形式。


  虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度,但还是有一小部分企业对此表现出了担忧,主要包括降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等。


  根据万宝盛华最近对全球34400家企业,包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研,中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的公司当中,73%的认为,制定政策有助于防止工作效率下降,15%的企业认为有助于保护企业的声誉,只有2%的企业表示企业声誉曾经因为使用社交网站而受到破坏。


  事实上,调查显示,社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新,加强企业不同部门之间的沟通与合作,促进提高工作效率,更好地激励员工,以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。


  万宝盛华今天发布的职场迷你白皮书《社交网络与企业管理?善用社交网站的力量》建议企业增进对社交网站的积极使用,鼓励员工想办法利用社交网站来更好地工作,如利用它来开发潜在客户或更好地服务客户等。


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