不少企业定薪酬暗设陷阱 劳动保障部门将加大检查力度

2010年04月08日 104746次浏览

在工资上调与民工回流令劳工荒暂时宣告结束的背景之下,近日,中山正式提出于5月1日起上调最低工资标准,由以往770元/月提高至920元/月,增长幅度高达19.5%。预计全市将有50%―60%劳动者直接受益。


  而记者采访中发现,虽然众多企业在年初早已上调了工资,但许多企业的工资薪酬暗藏“陷阱”,并未完全遵照最低工资标准的规定来执行。对此,市人力资源和社会保障局相关负责人强调,最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬,不包括加班工资、各种福利待遇。


  上调标准后超五成劳动者受益


  根据中山市人力资源和社会保障局日前的通报,经市政府批准,从今年5月1日起,中山市全日制用工最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准调整为:最低工资标准为920元/月,折算的小时标准为5.29元/小时;非全日制职工小时最低工资标准为8.8元/小时。


  据市人保局副局长李影清介绍,经过此次调整,中山的最低工资标准已达历史最高水平。目前中山劳动力约有210万,多集中在劳动密集型企业,最低工资标准上调后预计将有50%―60%劳动者直接受益。


  与前年最低工资标准的上调相比,对于今年的工资标准调整,采访中多数企业均表现得较为平静。市人保局劳动关系科科长邓捷就告诉记者,在此次调整最低工资标准之前,市人力资源和社会保障局还专门组织企业参加座谈,大多数企业表示可以接受。“经历年初的用工短缺,许多企业已经意识到工资上调的必要性。”邓捷说。


  智海人才市场人才推荐中心经理王春萍也告诉记者:“我接触到许多在招工的劳动密集型企业,他们打出来的待遇很多保底都超过1000元,已经超过即将实施的新最低工资标准。”


  福利待遇不能纳入最低工资标准


  许多企业在年初就已经调高工资水平,那是否意味着此次最低工资标准的上调已经没有意义?


  对此,邓捷指出,最低工资标准的确立能够帮助劳动者有效规避企业设置的“工资陷阱”。实际上最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬,不包括加班工资、各种福利待遇。如包食包住的费用,就不能算在最低工资标准中。


  “但在现实招工过程中,一些企业往往将加班费、各种福利待遇算下来,自己感觉超过了最低标准就是合法了。其实这样的工资未必是合法,员工应该多加留意。此外,最低工资标准只是一个最低的保障标准,而不是实际的发放标准。企业仍应根据政府公布的劳动力市场工资指导价位和工资指导线,通过与劳动者开展平等协商建立工资共决机制,合理约定工资报酬和工资增长。”邓捷说道。


  李影清接受记者采访时表示,最低工资标准是一个地区工资水平的标杆,它也是很多劳动者决定务工地区的重要因素。5月1日新的最低工资标准正式实施后,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。一旦查出问题,将责令其限期支付发放差额。逾期仍不支付,则按照相关法规责令其加付50%―100%的赔偿金。员工若发现自己的权益被侵害,可主动进行投诉举报。


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  工资薪酬“陷阱”一览


  在采访中邓捷告诉记者,当前用人单位的薪酬陷阱主要存在以下几种方式:


  陷阱一:“强迫”工人接受包吃住。


  提醒:企业为工人提供“包吃包住”服务,并要从基本工资里面扣除“包吃住”的费用,需经工人同意方可实行。


  陷阱二:不明确写明计件工资具体标准。


  提醒:根据新调整的工资标准,全日制用工最低工资标准折算的小时标准为5.29元/小时,非全日制职工小时最低工资标准为8.8元/小时。此外,按照《广东省工资支付条例》,工作日的加班工资应按小时基本工资的1.5倍支付,加班工资最低不能低于其1.5倍,即7.9元/小时。


  陷阱三:以绩效考核发放工资。员工虽然多数情况下能拿到高于最低工资标准的工资,但有时也会低于这一水平。


  提醒:一次性年终奖励、实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终再结算。公司以各种绩效考核为理由,将工资标准低于最低工资标准则属违法。


  南方日报记者黄煜升


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