怡安翰威特发布上海地区薪酬福利调研结果

2010年11月10日 96818次浏览

2010年11月5日,怡安翰威特顺利召开“2010年度上海城市全面薪酬评估结果分享会”,发布上海地区薪资增长、员工离职等调研结果,并就其他人力资源热点议题与与会者进行分享。本次调研覆盖了包括汽车,消费品,化工,高科技,保险,医药,机械等21个行业,共计938家企业参与,其中664家非制造企业,274家制造型企业。


薪资增长:高于09年预期,企业薪资成本不断加大


研究显示,上海地区实际薪资增长为8%,比去年预计高了1个百分点。医药行业以9.1%的实际薪资增长率仍位居各行业榜首。而去年受到经济危机打击最为严重的高科技行业,成为继医药行业后薪资增长最高的行业(高科技非制造及制造分别高达8.7%与8.4%)。


薪资增长高于预期可能有多方面原因促成,其一,继09年冻薪之后,大部分公司在2010年进行恢复性增长;其二,物价持续攀升的通货膨胀压力可能造成员工薪酬普调幅度略高于预期;此外,对生产型,尤其是劳动密集型企业而言,最低工资标准大幅调整、政府提出“国民收入倍增计划”(预计未来5年社会平均工资每年增速为15%左右)无疑也为企业薪资成本带来巨大压力。


员工离职:主动离职率有所攀升,提升员工敬业度“任重道远”


怡安翰威特调研结果表明,上海制造和非制造型企业的主动离职率分别为14.3%和16.4%,比去年分别高了0.1%和2.8%。虽然外部薪酬竞争力一直是员工主动离职最主要的原因,但缺乏足够的发展空间、缺乏认可、职责停滞、个人技能无法发挥等因素同样将大大降低员工敬业度。


此外,怡安翰威特敬业度报告显示目前企业平均30%的员工是以“自信与自我”标志的“Y世代”,其敬业度与其他年龄阶段员工相比落后5-10个百分点,而正是这些Y世代将在未来5年内逐步发展为公司的中坚力量,因此,如何提升公司未来核心人才的敬业度成为当前人力资源关注的重点。近期,怡安翰威特将推出“新世代员工”调研报告,帮助企业了解80后员工的所思所想,从而有针对性地提升其敬业度。


人才之战:外企与民企差距大幅缩小,关注员工价值感知(EVP) 将有助于赢得战机


怡安翰威特发现,随着民营企业对人才投资力度的加大,尽管目前其薪酬仍低于外企,但在部分高级管理岗位上,差距正大幅缩小。以总经理全面现金总薪酬为例,2008年规模领先型民企平均薪酬仅为规模领先型外企薪酬的60%,而这40%的差距在2010年已缩短至10%。同时,额外的股权激励也是民营企业吸引人才的关键筹码。大约有43%的民企将提供股权激励,而外企则仅为38%。


此外,民企清晰的职业生涯规划与明确的经济回报愿景亦在人才争夺战中发挥着重要优势,根据怡安翰威特调研结果,民企整体薪酬增长率(2010年实际与2011年预计)皆比外企平均高出1-2个百分点,而在高管级别,2010年实际薪酬增长率的差距可高达2.5%。有效提升员工价值感知(Employee Valued Proposition,简称 EVP)在吸引、留用并激励员工时发挥重要作用。

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