今年大学生就业迎牛市 企业增招起薪普涨10%

2010年11月10日 97300次浏览

今年企业招聘岗位人数增加明显,最近频频接到“招聘大单”,名企提前进校“圈人”,应届大学毕业生就业形势趋好。


华峰招310人,华润机电招100人,长江汽车招90人……昨天,负责筹备温州大学2011届毕业生供需洽谈会的温州大学就业处有关负责人告诉记者,与往年相比,今年企业招聘岗位人数增加明显,最近频频接到“招聘大单”,应届大学毕业生就业形势趋好。


薪酬、招聘数量均优于去年


11月20日,是教育部规定的校园招聘解禁日。21日,一年一度的“温州大学2011届毕业生供需洽谈会”将拉开帷幕。然而,“发令枪”尚未打响,一场接一场的校园招聘会、宣讲会已在高校内纷纷“抢跑”。


“10月20日至上周,已经举行了9场企业专场招聘宣讲会,目前日程已经排到了年底。”温州大学就业处有关负责人介绍说,今年企业对招聘大学生特别 “性急”,不但专场招聘会频率高了,报名参加此次洽谈会的速度也很快,“去年这个时候报名参加的企业170多家,而截至昨天报名与会的企业有321 家,这与去年参会企业数相当,大大出乎我们的意料之外。”


温大就业处对参会企业初步统计显示,企业招聘岗位人数平均增加了30%,应届大学生起薪普涨10%.该负责人一边翻看着企业招聘计划报名表一边告诉记者,“企业增招明显,比如康奈去年招30人,今年增招70人;同时薪资也有所提高,去年还有看到1300元的起薪,今年1500元以下的几乎没有。”


名企提前进校“圈人”


华峰集团人力资源部的李经理告诉记者,随着宏观经济的稳定向好,企业经历前年金融危机后的蛰伏与调整,一批企业发展迎来井喷,对人才数量的需要必然增加。


“企业之所以‘性急’,与用工短缺有很大关系。”浙江一鸣食品股份有限公司人力资源部有关负责人认为,经济回暖,企业订单增加,使得原本在金融危机中员工大量流失的企业用工紧缺,不少企业想招应届大学生把这些岗位补上。


“就业形势回暖提速,今年人力资源管理、营销类和专业技术类岗位需求旺盛。”温州大学就业处有关负责人介绍说,80后大学生,有他们的特点,这对人力资源管理的专业化、人性化提出了更高的要求,使得人力资源管理岗位人选奇缺。为此,奥康集团等企业提前进校选才,与温大商学院合作培养人力资源管理方向的学生,初步定向招收了7个学生,缩短大学生与企业的磨合期。


浙江一鸣食品股份有限公司人力资源部有关负责人告诉记者,该公司采取定岗再培养的策略,目前在温大商学院选定7个市场营销专业的应届大学毕业生到公司适应岗位。


形势利好还需客观定位


“就业形势回暖,不可能代表所有职位都是需求旺盛的,还需对自己的求职意向有个客观认识。”温州大学就业处有关负责人表示,从宏观层面来看,随着国家经济形势的好转,就业市场确实呈现出回暖的趋势,但毕业生们也不要对此盲目乐观,即使在就业机会多的时候,也会有人因为求职不当找不到工作。


由于每年需要就业的大学生数量都在增加,在就业形势趋好的眼下,大学生仍需通过充分的准备才能找到合适的工作。除了关注外部的宏观经济形势和就业环境,大学生在求职时重点还应放在对自己专业领域和求职目标的关注上,全面搜集了解各企业的招聘动态,这样才能赢得主动,赢得踏入职场的先机。“如果有比较心仪的岗位,应尽早确定下来。”该负责人建议应届大学毕业生尽量缩短与企业的磨合期,脚踏实地地走好每一步。

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