元老高管换新颜 实为惠普刮骨疗毒?

2011年06月15日 88925次浏览

        据国外媒体报道,惠普公司6月14日宣布,为了促进业绩增长对管理层进行调整,其中包括执行副总裁安·利弗莫尔(Ann Livermore)将加入董事会,而另外三个面向消费者部门的执行副总裁将直接向首席执行官李艾科(Léo Apotheker)汇报工作。


  惠普在一份声明中表示,已为惠普工作29年的利弗莫尔将逐步不再负责企业产品和服务部门的日常工作。声明中称,将直接向首席执行官李艾科汇报工作的三名执行副总裁是:负责软件部门的比尔·维迪(Bill Veghte)、负责销售部门的简·扎达克(Jan Zadak)和负责企业级服务器、存储和网络部门的大卫·唐纳特里(David Donatelli)。


  惠普上月将2011年的营收预期调低10亿美元,而不久前发布的当季业绩预期又低于之前的预期。李艾科于去年11月1日开始执掌惠普,试图通过管理层的调整来促进销售增长和降低成本。


  惠普还宣布,公司首席行政官(CAO)彼得·博希安(Pete Bocian)和首席信息官(CIO)兰迪·莫特(Randy Mott)也将离职并立即生效。


        惠普新任CEO李艾科走马上任短短几个月,便出现10多名高管相继离职,处于战略转型关键时期的惠普,内部管理层能否平衡过渡?这将成为惠普的一大挑战。


  惠普此次的人事大变动似乎早有预示。5月4日李艾科等惠普高管在备忘录中提到,鉴于业务压力,惠普难以承受目前的雇员规模。不能容忍任何不能带来利润的营收,以及毫无章法的开支。


  据悉,惠普管理层周一宣布,公司企业业务主管安·利弗莫将加盟董事会。此外,惠普对管理层继续进行调整,两名高管离职。惠普首席行政官和首席信息官将离职。李艾科上任不到一年,惠普先后10多名高管相继离职,所有的这些信息似乎意味着,惠普的新战略转型遇到了前所未有的挫折,而惠普的颓势短期内会持续显现。


 


  “团队很稳定,尤其是更细分的领导团队更稳定。”惠普CEO李艾科说。自李艾科上任以来,惠普高管鲜有出走。人事变动往往会给企业注入新鲜的血液,然而,惠普的内部大换血或带来反效果,致其祸不单行,雪上加霜。毕竟,在业内,新任CEO走马上任短短几个月,便出现10多名高管相继离职是极其少见的情况。这会使摸索中的李艾科寸步难行,会使惠普近期继续面临着业绩下滑的窘境。


  获悉,此次惠普人事变动事件的导火线皆因对李艾科新战略和举措的不认同,其中也不乏被迫离职和退休的因素存在。


  此时的李艾科,正如分析师所说:“李艾科万事俱备,只欠高管。”在李艾科全面实施战略转型之际,在惠普急需支持新战略高管人才之时,惠普的众10位元老选择了离开,人们不禁会质疑:惠普接下来的路途会顺遂吗?李艾科领导的新战略计划会成功实现吗?


  前夕,惠普将全球175名高管召集到一起,阐述公司的新战略。一方面,主张以webOS操作系统建立基于移动互联网中的产业生态系统;另一方面,减少对PC业务的依赖,更侧重于高利润的软件业务。


  分析人士认为:“李艾科的整个战略过于务虚,似乎没有把握惠普未来战略的重点,如果惠普未来不能首先在移动互联网领域凭借WebOS有所突破的话,未来所谓的移动性及连接性的战略无异于纸上谈兵。”


  任职之初,人们或许会认为,软件和服务背景出身的李艾科,似乎可以弥补惠普的短板。然而,新战略的提出,并非让人眼前一亮。“李艾科并非惠普的最佳伴侣。”圣克拉拉大学的教授戴蒙德评价道。


  处于战略转型关键时期的惠普,内部管理层能否平衡过渡?这将成为惠普的一大挑战。 此外,惠普发布了本季度将达不到营收预期的预测,分析师预计,惠普今年第二财季业绩预期不佳,李艾科称调整高管职位是为了推动销售增长和削减成本,大规模的高管变动,果真能为惠普刮骨疗毒?对于李艾科来说,惠普转型之路任重而道远。

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