一周行业热点新闻(9.13-9.16)

2011年09月16日 85005次浏览

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递,敬请浏览。




1、9月个税:旧例还是新路?

尽管个人所得税的起征点早就确定从2000元提升到了3500元,但有关个税的争论没有消失——多家媒体在中秋节期间报道称,“起征点从2000元提到3500元的新个税在上海、厦门、河北唐山、天津武清等地未得到彻底实施,某些地方税务局以软件没有更新为由或干脆不说明理由,仍按2000元起征个人所得税。”


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e6ea8e005407.html




2、他们说“放假不如去上班”他们自称“职场贱民”

“人至贱,则无敌。”这句话一直是上班族严玉的座右铭。当然,这个“贱”并非字面意思。这不,中秋节放了三天假,严玉又开始“犯贱”了。她说:“放假还不如去上班。”不仅如此,她还发微博,号召“职场贱民”来签到。出人意料的是,签到的“职场贱民”还真不少。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e6eaece90eb6.html




3、高学历、高资历人群失业比率攀高

学历与资历往往是职场的两大考量要素,前者彰显的是个人基本素质、修养及专业能力,后者则体现个人的工作价值,可为职场上的个人品牌增值。但谁曾想过,这种梦寐以求、孜孜不倦追逐的高学历与炫资历可能成为职场负累?!


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e6ff99b5e0a8.html




4、王传福认错员工安心? 比亚迪进入三年调整期

9月9日,比亚迪召开2011年第一次临时股东大会,董事长王传福向股东首次对外宣布比亚迪汽车策略失误:“比亚迪2009年就犯下错误,现在的裁员和调整是为过去的错误买单。从今年起比亚迪进入调整年,这个调整一是优化管理团队和经销商网络,二是加强品牌设计。”


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e6ffc3856df0.html




5、重庆百货一个月九高管离职 董事长被降职

近年业绩表现稳定的重庆百货,8月份突然遭遇人事地震,一天内竟然有5位高管宣布辞职,令外界深感震惊。更让人意料不到的是,公司今日又有5位高管离职,其中包括董事长、副总经理、财务总监兼董秘。短短不足一个月内,高层便出现如此大面积换血,原董事长也被降职成了总经理,在业绩稳定增长的背后,这一切的发生让人疑惑。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e6ffe0552fc0.html




6、上海推出户籍新政 将高技能人才纳入范畴

据介绍,为更好地实施人才强市战略,进一步优化上海人才引进环境,发挥人才在促进上海经济社会可持续发展中的核心作用,上海市人力资源社会保障局日前分别印发《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》和《关于申办〈上海市居住证〉有关问题的通知》其中,《关于上海市引进人才申办本市常住户口有关问题的通知》对引进人才落户的相关规定进行了细化。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e7041c5ac4c2.html




7、年度调研:中国职场人跳槽多为高工资

七成(72%)中国雇员欲5年内转换职业方向(转换行业、专业及公司),高于美国48%及全球57%;意愿最高的行业为:IT(78%)物流(77%)工程技术(76%)制造(75%),商业服务类(72%)。而转换职业方向的前5大原因为:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e714adaed453.html




8、职场人薪酬“太稳定” 工资低“伤不起”

近来,各大互联网公司频频增加员工福利的消息让企业如何挽留员工成为了热门话题。你们涨薪了吗?增加福利了吗? “职场人涨薪”调查显示,75%的职场人今年还未涨薪。尤其在东北和西南地区,超过八成的职场人均未涨薪。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e714c8ef2efe.html




9、新周刊:裁员是种传染病

“第一次看到有人抱着纸箱走出办公楼,心里会有震颤。但当你看到半层楼的人陆续接到裁员电话,一起一声不吭地收拾东西,准备离开,你就麻木了。”一位曾经在华尔街投行工作过的网友在微博里这样说。2008年金融危机爆发时,他也是抱着纸箱的人之一,“那时候,每个人都有心理准备,是否被裁已经与你的业绩、能力、资历无关,更多的是赌运气”。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e7192ee9f879.html




10、调查显示2010年中国雇员平均离职率高达19%

全球管理咨询企业Hay(合益)集团15日在上海发布的一份关于2012年中国市场薪酬的预测报告中称,虽然中国雇员的薪酬增长呈现乐观前景,但形成强烈对比的是中国雇员的高流动率。 报告显示,2010年中国雇员的平均离职率为19%,其中自愿离职率为15%;而2009年,该组数据分别为14.5%和11%,且据初步预测,2011年此数据将保持攀升趋势。


http://www.hrsalon.org/news/viewnews4e729e11d1a43.html


 


 


 


 


 


 


 


 


 

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