长假加班工资分两类计算

2011年10月06日 84249次浏览

        国庆黄金周明天结束,不少人开始盘算加班费了。记者昨从人社部门获悉,10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。


  加班工资


  计算方法分为两类


  对于加班工资的计算,根据有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。


  因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。


  不是每个人


  都有国庆加班费


  国庆期间上班,不是所有人都有加班费。比如,长途车司机、销售员、月嫂、保姆,有可能无法享“3倍”“2倍”。


  新宇法律工作者桂扬说,有些行业实行的是不定时工时制,这是根据行业生产特点和工作性质的特殊性,针对需要连续上班或难以按时上下班而无法适用标准工作时间的工作岗位而实行的一种工作时间制度。不定时工时制度没有固定工作时间的限制,节假日不算加班时间,因此也就没有加班工资。据介绍,实行不定时工时制的行业有不少,如某些长途汽车驾驶员、销售业务员、不用坐班的企业高管等。


  在实际生活中,有些保姆拿到了加班工资,有的保姆则拿不到,这又是为什么?桂扬解释说,如果不是全日制员工,保姆、月嫂等人群无法享“3倍”“2倍”的加班工资。保姆与雇主之间并不存在劳动关系,而是属于雇佣关系;而国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关,除非保姆所在的家政公司实行员工制,并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工,否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。




  【新闻链接】


  如何计算加班工资基数


  工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。


  举例说明


  某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:


  2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)


  如果用人单位安排该职工在10月4日至7日期间加班1天且不能补休,其加班工资为:


  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

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