闽南中小企业:工资福利大幅提高 用工仍然紧缺

2012年02月21日 79247次浏览

        正月十五过后,又到了外来务工人员陆续返回企业上班的时候。福建泉州、晋江、石狮等地是沿海重点用工地区,记者连日来在此采访了解到,大多数企业都大幅提高了员工的工资水平、福利待遇,但缺工现象仍然存在。


  有关人士建议,沿海地区企业应通过改善生产、生活环境,吸引外来务工人员;推动企业转型升级,减少用工量;促进本地劳动力就地就近就业等方式缓解当前面临的“内外交困”的境地。


  工资福利大幅提高


  “现在市场物价很高,工资低就招不到人。普工最低1800元/月,管理人员至少要2500元/月。”泉州市生茂光电公司招聘负责人夏海斌说,如果在家和在外工资差不了多少,很多人就选择留在家里了。


  石狮市金利莱斯服饰有限公司董事长吴宇岩说,这几年工人工资上涨很快,普工底薪就要2000元,为了招到员工,公司年年涨工资,每年薪资上涨10%以上。


  超越(福建)体育用品有限公司招聘负责人介绍说,品管部员工经考核合格后,基本工资在2100元/月―2600元/月之间。


  记者在泉州市人才市场、晋江市陈埭镇乌桥头等企业招聘集中的地方看到,今年企业普遍提高了工资水平和福利待遇,员工工资普遍在2000元以上。


  不仅如此,员工住宿、吃饭等生活条件和福利待遇也明显改善。乔丹体育股份有限公司为员工开办了福利性食堂,一日三餐,三菜一汤,员工每月只需花240元;住宿由公司免费提供,内有空调、液晶电视、独立卫生间、淋浴设备等。另外,这家公司还为员工提供了春节带薪假期、婚假、产假、丧假、社保、住房公积金等各种福利待遇。


  记者在晋江明伟鞋服有限公司看到,公司有专门的员工食堂,伙食是两荤一素,免费供应汤、米饭。公司副总经理文建中说,每年公司在伙食方面贴200多万元。公司还建有员工宿舍、夫妻房,房间里空调、独立卫生间、电视等一应俱全。


  “外来工最看重的是工资,现在消费水平那么高,月工资3000元以上才能有点积蓄,寄点钱回家。”从江西赣州市来闽南打工的谢广明说,“工作、生活环境也要过得去,亲戚朋友来看了不能像捡破烂一样。”


  企业用工仍然紧缺


  工资、福利提高只是部分缓解了企业用工紧缺现象,记者走访了解到,不少企业仍然大量缺工,一些企业甚至因为招不到工人推迟了开工时间。


  晋江明伟鞋服有限公司董事长助理高飞说,公司需要1200多名工人,才招了600多个,公司4条生产线才开工2条线。在该公司针车车间,记者看到一共22个组,只有12个组开工,开工的小组需要25个人,有些只有10多个人。


  “我们公司算中型企业,招工都很难,那些小企业,工资提高不多,没有福利,招工就更难了。”高飞说。


  记者了解到,因为招工困难,不少企业放宽了对员工的要求。“公司以前招人对学历、年龄、工龄都有要求,现在没有什么条件,只要肯干就行。”高飞说。


  吴宇岩说,很多企业都在正月初八开工,但也就是放个鞭炮,生产还没有开展,没有员工,老板着急也没用。他们工厂要三四百个员工,但现在才一百多个。


  记者在泉州市人才市场看到,不少企业打出“急招”字样,但仍然少人问津,整个市场冷冷清清。企业招聘人员普遍反映,泉州很多企业是制造业,本身利润就很低,加上外贸出口形势不好,企业成本压力很大,而求职者要求越来越高,这样就很难招到工人。


  泉州市人力资源和社会保障局就业科负责人黄润生说,“企业要人很多,但求职的比较少,一天只有10来个。企业开出的一般工资不到2000元,而求职者的工资要求一般在2000元以上,也有要求三四千的。”


  据泉州市劳动就业中心提供的数据,目前泉州市缺工大概在12万人左右。


  但不少企业认为缺工的人数要高于这个数。复兴达(福建)鞋业发展有限公司招聘负责人说,公司从正月十一开始招聘,到目前还缺三分之二的员工。


  沿海企业用工“内外交困”


  “老一辈农民工求稳,有饭吃,有钱赚就行,主要是养家糊口,苦一点累一点都没有关系。新生代农民工要工作环境舒适,还要有发展潜力。”泉州市劳动就业中心主任黄子宏说,“80后”“90后”外来务工人员对工作、生活要求明显提高,部分传统企业难以满足这一要求。


  “现在年轻人要活得潇洒,很多人没有家庭负担,也比较少责任感。”泉州南洋制衣有限公司招聘负责人说,“以前听说要加班,大家都鼓掌,现在年轻人一看晚上要加班到10点多,星期天又没有休息,根本不想进厂。”


  记者采访了部分“80后”“90后”求职者,他们不仅追求工资、福利待遇,而且普遍比较看重生活水平、工作环境,期望值比较高。“过去叫人事部,现在都改成人力资源部了,新生代农民工迫使传统企业改变观念和用工模式。”黄子宏说。


  内地经济发展留住了许多本打算外出的劳动力,给沿海企业用工带来外部的压力。“2005年到2008年间,劳动力市场发生了根本性变化。”黄子宏告诉记者,“2005年前是老板挑工人,很多内地劳务地区邀请我们企业到他们那儿招工,2008年后变成工人挑老板,是我们请这些内地劳务地区支持工作。”


  “云南、贵州是传统的劳务输出大省,但现在他们都劝我们不要去开招聘会,因为他们也很缺工。”泉州市人力资源和社会保障局副局长陈成春说,“以前每年正月都会收到厚厚一叠邀请开招聘会的请帖,这几年一张都没有了。”


  来自安徽安庆的贺诗屏说,她老家有两个工业园,也在大量招聘工人。她的表姐原来也在泉州打工,今年留在老家一家公司做生产组长,工资将近4000元一个月。一位姓黄的外来务工人员说,他是四川达州人,因为孩子在泉州读书,不然他就在老家打工了。


  黄子宏说,“现在带企业到外地招聘,如果工资不比当地高出800元/月,我就劝他们不要去了。工资待遇不高一些,工作、生活环境不高于内地,谁愿意背井离乡呢?”


  有关政府部门负责人和专家建议,政府和企业需联手为外来务工人员创造良好的生产和生活环境,提高对外来员工的吸引力。同时,企业要加强技改,转型升级,提高生产效率,更新生产设备,减少劳动用工量。另外,沿海企业要采取校企合作、村企合作等方式,促进本地劳动力就地就近就业。

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