“跳槽潮”来袭 半数职场人为“薪”而动

2012年04月11日 77617次浏览

        金三银四”,职场进入跳槽高峰期。据智联招聘“2012年春季跳槽特别调查”显示,有六成职场人动了跳槽心思,其中一半的人是为了提高薪酬而跳槽。


  跳槽看重薪酬和发展


  今春,智联招聘对近万名职场人进行了跳槽调查。结果显示,“个人未来的发展空间有限”仍然是职场人跳槽的最主要原因,选择的比例占到45.9%,其次为“没有得到加薪或加薪幅度太小”。


  与人们选择跳槽的原因相对应,打算跳槽的职场人在选择新公司时会考虑的两个重要因素是公司的薪酬福利和个人未来的发展空间,分别占到了52.2%和52.4%,两者所占的比例要远远高于其他因素。


  值得一提的是,智联招聘此次调查显示,29.2%的职场人表示:“只要机会好,不在乎是否换职业和行业。”对此,智联招聘高级职业顾问陈曦表示,一般职场人跳槽都会选择相关行业或者职业。比如,从事公关工作的A,从房地产行业近期跳槽到某视频网站继续从事公关工作,跳槽进行得比较平稳,公关的相关工作经验可以帮助他快速进入工作状态。但智联招聘此次调查显示,19.8%的职场人计划改变全新的行业和职业,这样的数据反映了职场人现在跳槽的态度令人担忧。


  此外,在企业性质选择中,三资企业依然排在职场人青睐的企业性质首位,比例为25.9%。其次是国有企业,比例为18.2%。但同时有近三成职场人表示“随遇而安”,不再关注企业性质,这与此次调查中四成的“85、90后”不无关系。


  起跳需谨慎


  一个人选择跳槽,究其根本原因是对目前薪金待遇不满。获得高薪、高职是很多跳槽者的最大目标,但这些条件可能只是一个引其上钩的诱饵。人力资源专家认为,在决定跳槽之前,一定要对自己的未来目标、奋斗方向和自己的实际能力有一个清晰的定位、准确的评估和判断,也只有基于大量的准备工作,才能够实现“一跳跃龙门”。


  专家提示,在原单位个人能力真正提升到一定层次后,内部没有发展空间的的确应该考虑走的问题,但前提是对自己下一步的职位走向要清晰,同时需明确新单位的实际回报率以及未来的发展趋势如何。


  业内人士特别提醒,求职者在跳槽之前要做好多方面的功课,要考虑自己目前的情况是否能够通过跳槽有所改善。由于行业特点以及差异性,一个行业需要大概3—5年时间才能积累一定人脉,因此小于这个年限需要慎重考虑。另外,从人脉网络、行业从业者以及公司内部员工等多种渠道了解目标公司的相关信息至关重要。再有职场人要从自身的状况出发,根据自身从业经历和职业规划做具体分析,不要盲目跳槽。

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