北京社工将有平均薪酬指导标准

2012年04月18日 77627次浏览

        今后,全市社工将有统一的薪酬指导标准。昨天,首都中长期社会工作专业人才发展规划纲要(2011-2020年)(下简称纲要)正式发布,本市将在公益服务类事业单位、公益组织等多个部门设置专门的社工岗位,并逐步推行社工持证上岗。


        社工待遇普遍较低、社会认同度不高,直接导致了社工流失严重。市委社会工委书记宋贵伦今年年初介绍,今后社工工资要参照本区县全额拨款事业单位的标准同步同幅增长,年内全市近3万名社工将第三次迎来涨工资,平均每人每月将上涨800元左右。但此次涨薪后,社工中预计最高的能拿到4000元,一般为2000多元。宋贵伦还明确表示,要在政策上对社工工资进一步予以保障。


        此次纲要提出,在党政机关、群团组织、事业单位工作的社会工作专业人才,工资按照国家有关规定执行。在公益慈善类社会组织、民办非企业单位中工作的社会工作专业人才,将由所在单位根据聘用人员学历、资历、职称、工作任务与工作能力等要素合理确定薪酬水平。


        据介绍,今后,本市将根据上年全市在职职工工资水平,综合考虑各区县实际情况,制定并公布全市社会工作专业岗位平均薪酬指导标准,作为政府购买服务以及公益慈善类社会组织、民办非企业单位支付社会工作专业人才薪酬的参考标准。同时,还将在部分单位和领域探索薪酬指导标准,建立兼职社会工作专业人才职业水平补贴制度。


       “全市社工今后都将逐步推行持证上岗。”市委社会工委负责人表示,对于取得职业水平证书的社工,将纳入本市专业技术人员管理范围,实行统一管理,并建立社工人才职称职级体系。


        据介绍,目前社工在不同的领域工作,其工资是由单位来确定的,工资的高低取决于岗位的不同,不过,今后社工纳入专业技工管理范围后,就可以按照中级、高级来划分,薪酬也将有明确的定位。此外,在社工招聘工作中,还将优先选拔持有社会工作者职业水平证书的社工。同时,各级党政机关、群团组织、事业单位在招录社会服务相关职位工作人员时,同等条件下可优先录用社会工作专业人才。


 

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