德银薪酬改革辩论再度升级 监事会与CEO现分歧

2012年09月17日 71392次浏览

        德意志银行中一位有影响力监事会成员表示赞成设立奖金上限,此举使得该德国最大银行薪酬改革辩论再度升级。监事会成员温宁(Werner Wenning)的立场与德银联合首席执行官简恩(Anshu Jain)的观点出现分歧,后者在上周表示赞成进行薪酬结构改革,但是认为奖金制度应该更加有弹性而不是设定一个正式的上限。


        德意志银行上周在发布会中把改革银行薪酬和奖金文化作为主要策略,德意志银行是按照资产计算欧洲最大的银行。为了在金融危机后吸引投资者并赢回公众的信任,德银已经表示将减少奖金总和并任命一个独立小组评判薪酬结构。上周德银宣布削减150名高级管理人员的奖金。


        简恩上周说他不赞成为银行内部各类奖金设定上限,而温宁在周日表示支持为不同等级的高管设立奖金限制。


        他在接受《法兰克福汇报》采访时说:“终结过度的薪酬是必要和正确的,我赞成设立上限。没有经理人,或者投行银行家需要挣几千万的奖金。”


        温宁是德国知名企业家领袖之一,他上周还被任命为拜耳监事会主席,他曾担任该制药公司首席执行官。他同时还是能源公司E-on的监事会主席。外界认为温宁是德意志银行监事会的最重要成员之一,他和其他独立董事负责监督联合首席执行官简恩和菲辰(Jürgen Fitschen)的运营。


        德意志银行定于本周宣布其薪酬委员会的评估结果,委员会可能会宣布工资帽来限制薪酬发放,但是银行管理层并不受其强制约束。

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