举贤网CEO王尚峰:招聘市场将细分为4大领域

2012年11月02日 69788次浏览

        [导读]SNS模式的招聘是未来大势所趋,但目前大家都在探索阶段,不能完全照搬国外模式,不能为了SNS而刻意去SNS,SNS是一种工具一种手段。


        腾讯科技讯 11月2日消息,近日,专注中高端人才招聘的举贤网CEO王尚峰表示,未来国内招聘市场将呈现出4大细分领域平分天下的态势:以前程无忧、智联招聘和中华英才为代表的中低端招聘,以大街网、天际网和举贤网为代表的新兴的融入SNS元素招聘模式,高端猎头模式以及最低端的劳务市场、报纸招聘等。


        去年9月份,招聘网站举贤网正式上线。绕开传统招聘网站的中低端用户定位和猎头的高端人才服务模式,主推中高端人才的招聘。


         一年后,王尚峰透露,目前,举贤网已有注册的中高端人才会员数1000多万,月收入达到数百万元,企业招聘的成功率达到60%。“我们是按照招聘效果实现企业付费,因为通过人脉的人才推荐,招聘的效率提高了,企业的招聘费用降低了一半。通过获得相应的分成,举贤网已经实现了盈利。”


        值得一提的是,举贤网融入SNS元素,通过职业顾问利用SNS模式进行人才筛选和工作推荐。任何有人脉并且愿意推荐工作的用户都可以注册职业顾问,举贤网会“名码标价”进行悬赏。


        比如,企业提供职位需求,用户利用自己的人际关系推荐一个人才通过了举贤网的审核可获得18元奖励,获得企业面试资格获得300元奖励,如果最终正式入职则获得1000元奖励。当然,职位越高,所获得的奖励也越多。


        近期,举贤网还加强了网站的互动性功能,职业顾问现在可以通过网站方便快捷的与人才、运营顾问及其他职业顾问沟通交流。


        现实中,随着美国职业社交网站LinkedIn成功在纽交所上市,SNS招聘网站在国内悄然兴起。


        王尚峰说,SNS模式的招聘是未来大势所趋,但目前大家都在探索阶段,不能完全照搬国外模式,“不能为了SNS而刻意去SNS,SNS是一种工具一种手段。中国人在虚拟网络上诚信还没有建立起来。如果完全直接模仿linkedin是没有希望的,这就需要在SNS的基础上,加入专业运营顾问的人工审核。”

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