行业发展渐趋成熟 基金经理离职率降低

2013年01月15日 67698次浏览

  自去年年底反弹以来,A股已经运行至波段性高位,从基金操作来看,前期轻仓基金追涨。去年基金进入密集创新年,各家公司开出优厚招聘条件,但基金经理离职率却反其道降低,体现出基金业发展渐趋成熟。


  根据德圣基金研究中心的数据,截至1月10日,偏股方向基金平均仓位继续上升,可比主动股票基金加权平均仓位为81%,相比前周升4.10%;偏股混合型基金加权平均仓位为74.08%,相比前周升4.86%;配置混合型基金加权平均仓位70.57%,相比前周升4.20%。


  从具体基金公司来看,本期基金公司操作略显分化,但加仓者明显较多。大型基金公司中,南方、易方达、大成、华夏、博时、嘉实公司旗下多基金明显加仓。中小基金公司方面,东方、中银、汇添富、长城等多公司旗下基金明显增仓;长信、诺德、银河、上投、富国等基金公司仓位基本维稳,中欧、万家、国海、宝盈等公司多基金大幅减仓。


  金融危机爆发后,长达3年的市场低迷不仅考验个人投资者的生存能力,对机构投资者也带来较大挑战。2012年中国基金业一方面遭遇市场寒冬的冲击,另一方面在公募证券投资基金管理业务放开、混业经营时代开启之际,基金行业市场空间遭受银行、券商、保险等挤压,使基金行业在不断寻找新的出路。


  以2012年《证券基金投资法》修订为代表的基金行业制度的改革和完善,使基金业在监管制度、销售渠道等方面有了更深入拓展,基金行业的变革速度加快。伴随着其探索新的发展模式,2012年的基金产品密集创新,人才流动性加大。


  “买基金就是买基金经理”,这话说得虽然有些偏颇,中外基金研究证明基金经理的更换对基金投资风格和基金业绩确实有明显影响,从而成为造成基金业绩波动的重要因素之一。中国有公募基金业的历史仅有短短的十几年,从基金经理的培养周期看,成熟的基金经理始终是稀奇资源。随着公募基金数量的快速增加,以及保险、券商资管、私募等各类机构投资者队伍的不断扩大,基金经理从业选择机会越来越多、越来越宽泛。受到各种因素影响,公募基金经理变动频繁,1998年至2012年各类型基金的基金经理平均任职年限只有1.92年,远低于成熟市场。


  以开放式基金为例,2001年以来随着开放式基金数量增加,基金经理离职人数也在逐年增加。从各年度开放式基金经理的离职人数看,2006年基金总数255只,离职人数首次超越百人次,为105人次;2010年基金总数663只,基金离职人数首次超过两百人次,为220人次;2012年基金总数过千,为1129只,离职人数为280人次。


  随着公募基金业发展,公募基金数量增加,基金经理年度离职率(基金经理年度离职人次/开放式基金总数)在逐步下降,该数据2006年为41.18%,2010年下降到33.18%,2012年降到24.80%。长城证券基金分析师阎红指出,伴随中国基金业的发展,基金经理队伍有望越来越成熟、越来越稳定,真正为投资者承担起专业理财的重任。

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