2012年第四季度广西整体职位平均薪酬为3063元/月

2013年01月29日 66808次浏览

  找工作要看心意,更要看“薪”意。职位的薪酬如何,成为求职者选择工作的重要条件之一。昨日,记者从广西人才网获悉,广西去年第四季度薪酬报告出炉,该报告以第四季度近5万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。数据显示,该季度广西整体职位平均薪酬为3063元/月,比去年第三季度涨了83元;同时,各职位大类的平均薪酬均在2000元/月以上,其中经营管理类因为其职位大多属于高层管理职位,平均薪酬水平依然最高,达到5868元/月,但是和上季度相比,下降了6.38%。


  薪酬与经验成正比


  据《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长可获薪酬也多。与之相符的是,在广西去年第四季度薪酬报告中,经营管理类因其职位大多属于高层管理职位,平均薪酬水平依然领先,达到5868元/月,但是和上季度相比,下降了399元。


  而与上季度有所不同的是,首席执行官/总裁/总经理职位平均薪酬开始回升,达到10926元/月,比上季度上涨了10.24%,而首席运营官/副总经理/副总裁职位的平均薪酬为6931元/月,与上季度相比大幅度下滑27.77%,另外该类别中其他职位薪酬的多数有不同程度下滑,导致本季度该类薪酬总体下滑明显。


  总体而言,经营管理类由于职位层级高,对求职者的工作经历和知识水平要求也相对较高,薪酬水平自然也处于市场领先地位。


  高层与基层薪酬差距大


  去年第四季度,广西人才网中人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位需求人数和求职者数量分别约为1.02万人和4.30万人,是广西人才网中最热门的职位类型之一,与上季度相比,呈现职位减少而求职者增多的趋势,其竞争趋于激烈,导致这类职位平均薪酬水平总体不高。


  薪酬报告显示,人力资源/人事类平均薪酬为3250元/月,与上季度相比稍有上涨,同时该类别职位对基层人才的需求大幅减少,其中总监/经理/主管等中高层管理职位平均薪酬为3656元/月,也比上季度有所上涨,而人力资源和人事类专员和助理等普通基层职位薪酬较上季度下降了10.45%,平均薪酬仅为2186元/月。此外,人力资源/人事类的高层职位和基层职位薪酬两级分化较大,薪酬差距达到2200元/月左右。


  财务类总体下滑


  与上述类别不同,行政/文职/后勤类职位的平均薪酬为2454元/月,比上季度上涨5.2%。其中总监、经理和主管等中高级别的职位平均薪酬为3303元/月,比上季度下滑7.78%,而普通基层职位平均薪酬水平平稳增长,为2399元/月,比上季度上涨6.42%。但是行政/文职/后勤类在中高层级薪酬水平线几乎为基层职位薪酬水平线的2倍。


  此外,与上季度相比,财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬为2540元/月,下滑了13.81%,其中主管及以上级别的中高级职位平均薪酬为3355元/月,基层职位平均薪酬为2222元/月。尽管如此,财务总监/首席税务师等高端职位薪酬仍然非常高,其平均薪酬达到7261元/月,其90分位薪酬水平线比副总级别的薪酬水平线还要高,达到14930元/月。

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