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    HR家族新成员: “多元化与包容”管理专家 在变化莫测的“后疫情”时代,总有些意想不到的新事物出现在我们面前。 今天的主角,源自于2021年伊始,由谷歌和微软发布的两则招聘信息: 几乎不到半年,人力资源管理领域里,新颖的“多元化与包容”相关岗位,就从北美地区飘洋过海,来到中国,给HR从业者带来了新视角。   下面,我们会站在岗位角度,从发展历程,到对HR的具体启迪,逐步揭开“多元化与包容”管理的面纱。
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    2021年02月03日
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    多元化用工模式大潮到来,什么才是乾通互连真正关心的?——专访乾通互连CEO钱康先生 采访背景 12月17日,乾通互连第六届HR云时代高峰论坛在沪隆重举办。此届论坛聚焦的主题是:“多元·互连未来”。每年该论坛的召开及主题,都是人力资源管理行业的一个风向标,HRSalon作为首家领先的人力资源行业媒体,今年依旧持续为大家关注! 同时,HRSalon记者有幸采访到了乾通互连CEO钱康先生,相信钱康先生对于2020年人力资源行业的发展变化、用工模式等解读都能给企业、HR负责人
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    2021年01月12日
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    第六届HR云时代高峰论坛在沪举办,多元化用工模式爆发增长或给行业提出全新挑战    2020年是不寻常的一年,在政策、经济、疫情等因素影响下,社会环境发生巨大变化,经济复苏成为政府、企业、个人关注的重点。今年3月,政府在工作会议中指出:要千方百计加快恢复和稳定就业,为就业创业、灵活就业提供更多机会。7月31日,国务院27号文件:把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措。企业人力资源管理体系面临前所未有的挑战,我国的就业结构和模式悄然改变。   12月17日,以
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    2020年12月18日
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    为什么越来越多的中国公司开始关注多元化和包容性? 来源:行走的帆(ID:sailing-fan) 2017年底,滴滴出行总裁柳青接受媒体采访,在回答“对你来说,2017年哪些事你认为很重要”这个问题时,她认为自己在2017的最关键词是“包容性”。 柳青的原话是这样说的: “最核心的是要有一种包容性,对跟我们不同的人要有包容性。不管是企业也好,社会也好,应该多一点容忍度,应该多一种方式去鼓励所有跟我们不同的人,让他们也能在
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    2018年02月06日
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    Uber聘请了一位亚裔女性任CDO(首席多元文化官) 据技术媒体Recode报道,Uber近期聘请了一位 “首席多元文化官”(Chief Diversity Officer)。   这位新上任的首席多元文化官是来自保险公司Marsh的Bo Young Lee,而非本公司的包容性总监Bernard Coleman,Bo Young Lee身上亚裔、女性的标签十分政治正确。   这也是上任不久的首席执行官Dara Khosrowshahi在首席法
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    2018年01月29日
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    谷歌员工构成:亚裔占35%白人占56%;女性31% 网易科技讯 6月30日消息 据外媒(CNET)报道,硅谷公司在近年来努力实现多元的公司文化。本周四,谷歌公司发布最新的多样性数据,展示某些方面所取得的一些进展,同时也承认还有更多工作有待完成。 这份2017年的员工数据显示,女性雇员在员工总数中占到31%,高于三年前的17%。西班牙裔员工占员工总数的4%,非技术类员工中有5%为黑色人种。 在领导层中,女性高管占比25%。作为促进文化
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    2017年06月30日
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    调查称四分之一美科技工作者在工作中受歧视 腾讯科技讯 据外电报道,网络招聘搜索服务网站Indeed.com周二公布的调查结果显示,大约四分之一的美国科技工作者均表示,他们在工作场遭到歧视。科技产业因缺少多元化而饱受外界的批评。 Indeed.com在去年12月对1002名美国科技工作者进行调查后发现,因为人种、性别、年龄、宗教或性取向等问题,24%的受调查者在现任职公司遭到歧视。这份网络调查由顾问公司Censuswide负责
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    2017年02月09日
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    Twitter又失去两名高管:负责多元化和HR两位主管皆已离职 北京时间2月8日消息,Twitter员工多元化主管杰弗里·西米诺夫(Jeffrey Siminoff )即将离开公司,他加入Twitter才一年多时间。 由于少数族裔员工和女性员工不多,Twitter遭到批评,公司聘请一名白人男子负责员工多元化本身就引起不少的争议。 Twitter还在声明中表示,新人力资源主管蕾妮·阿特伍德(Renee Atwood)也已经离开公司。声明称:“
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    2017年02月08日
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    苹果公布多元化报告:32%为女性员工 9%为黑人 北京时间8月4凌晨消息,据苹果公司周三公布的年度多元化报告显示,该公司在多元化问题上取得了小小的进步。 报告显示,苹果公司目前有32%员工为女性,9%为黑人,12%为西班牙裔,每个类别与去年相比都上升了1个百分点。报告还称,该公司在新聘人员方面取得了更大进展:在12.5万名全球员工中,过去12个月时间里新聘的人员里有37%都是女性;在8万名美国员工中,过去12个月时间里新聘的人员里有
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    2016年08月04日
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    当公司人数破100人后 作为“CEO影子”的HR也需要学习的5点 编者按:本文是 Christine Tsia 在 Medium 上发表的一篇文章。Christine,Tsia 曾在谷歌和 YouTube 等知名公司工作过,后来她联合创办了非常著名的创业加速孵化器 500 Startups。在本篇文章里,她结合自己的实际经验,分享了当公司规模超过 100 人的时候,公司的创始人必须要注意的 5 件事。 前不久,500 Startups 的全体公司成
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    2016年02月02日
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