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    员工再次入职,工龄如何计算? 陈某入职一家劳务公司,1年后因到外地当兵而离职,2年后又回到此劳务公司工作,第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后,因陈某多次旷工,无故迟到早退,工作态度消极,公司将其辞退,并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。 陈某多次向劳务公司提出解除劳动关系的补偿金应为3个月的工资,劳务公司不同意支付,认为陈某当兵的时间不应计入工龄。陈某诉至劳动争议仲载委员会要求3个月的工资作为解除劳动关系的经济补偿金
    员工
    2022年09月16日
  • 员工
    员工用工作电脑打游戏HR有权开除员工吗? 公司《员工手册》对解除劳动合同一般有如下规定:开展与公司业务无关的其他业务活动;其他情节严重、性质恶劣,给公司造成严重损失或者严重影响的违纪行为。 那么员工用工作电脑打游戏怎么看呢? 用工作电脑打游戏不属于业务活动,因此不能认定为开展与公司业务无关的其他业务活动。用工作电脑打游戏确实不妥,但“严重违反劳动纪律” 一般是用来定性造成严重后果或严重影响的违纪行为,比如无故旷工达到一定天数、
    员工
    2022年09月15日
  • 员工
    挽留员工,不是HR该做主的事! 来 源 | 人力资源杂志(ID:chinahrmo)作 者 | 孟庆娇很多HR做离职面谈几乎谈出内伤,觉得很有必要把一些想法分享给更多同行,也许对大家的工作会有一些帮助。 在此首先要清楚,我谈的是员工主动离职的情况,不涉及公司因各种原因辞退员工的情况。当劳资双方走到离职面谈这一步时,企业不能指望HR神力回天,留住那些执意要走的优秀员工;HR也不应把预期目标设定在“挽留”项上,这样的工作其实应该放在
    员工
    2022年08月05日
  • 员工
    核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做! 员工提出“不加薪就离职”, HR该怎么做? 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历: 公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。 公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。 但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。 其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。01
    员工
    2022年08月03日
  • 员工
    核心员工提出“不加薪就离职”,聪明的HR这么做 员工提出“不加薪就离职”,HR该怎么做? 有一位HR朋友曾分享他的亲身经历: 公司采购部一名重要员工要求公司加工资,否则离职不干。 公司领导迫于留人答应了他的要求,并提醒他保密。 但没过多久,采购部的其他同事知道了这事,都以不加薪就离职作为要胁,结果公司不得不逐一面谈,最后统一加薪了事。 其实,HR在面对这种情况时,不要盲目妥协,而是控制情绪理性思考。 01
    员工
    2022年07月08日

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