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    员工同意延长试用期,结果给HR埋了雷 今天这个案例给我们HR敲响了警钟用工问题可不是双方协商好了就成哦~01案情简介张某于2020年12月28日入职某保险公司, 双方签订了为期2年的劳动合同, 其中约定试用期为2个月,“ 试用期月工资为8000元, 转正后月工资为12000元。2021年2月28日, ”保险公司就张某转正问题召开评审会议。会上,保险公司认为张某入职已满2个月, 但在工作中仍存在一定问题, 对业务还需进一步
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    2021年10月11日
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    招聘“Z世代”员工,需要注意什么? 随着Z世代(1995-2009年出生)成为职场新主力,很多HR抱怨:以往很多的招聘方法,似乎有些不太管用了。薪资定多高,对HR就是一个难题。太低没人来,太高又要不起。而且比起高薪,有的更偏爱自由的工作环境、更多的成长空间、离家近,甚至撸猫养宠的权利。比起90后的“一言不合就离职”,00还拥有“一言不合就炒老板”的传说,个性更令人难以捉摸……这些都是往后HR做招聘时,迟早会遇到的问题。当遇到
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    2021年10月08日
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    员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗? 跳槽不可怕,可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”,HR应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任? 比如,总有人问员工提完离职就走人,能否扣1个月工资? 某公司HR来信:最近,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。(真是在挑战公司的制度啊!难道
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    2021年09月28日
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    为什么管理者100%的想法,员工只执行了20%? 1910年,在美国,营长对值班的军官说:“明晚大约八点钟左右,哈雷彗星将可能在我们这个地区看到,这颗彗星每隔76年才能看见一次。命令所有士兵,着野战服在操场上集合,我将向他们解释这一罕见的现象;如果下雨的话,就在礼堂集合,我为他们放一部有关彗星的影片。”   值班军官立即执行营长的命令,对连长说:“根据营长的命令,明晚八点,每隔76年才能看见一次哈雷彗星将在操场上空出现。如果
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    2021年09月02日
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    开除比招聘更重要,这7种员工一定要开除! 作为领导者,你的工作内容不只是管理、带领员工变得更好,有时候也包含了「在合理的时候、用合理的理由要求员工离开」。开除员工一向都不会是个愉快的任务,但以大局为重,若你想要有一个发展更好、跑得更快的公司,这件事不但重要、也是必要。若你的员工有其中一项迹象,那么最好尽快解雇这个员工吧。 导读 无故缺勤 做为领导者是需要有同理心的,如果你的员工突然有急事告假,第一时间你当然是得无条件相信
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    2021年08月31日
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    员工不愿加班,用人单位能否扣奖金? 因工作原因经常需要加班的员工不在少数,那么,关于加班与加班工资这些问题,作为HR的你真的了解吗?“什么是加班?所谓加班,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 “加班有时间限制吗?我国《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和
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    2021年08月06日
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    稻盛和夫:能让员工死心塌地跟随的,不只有高薪 经营者自己要学习经营理念,通过学习提升心性。同时不仅自己要提升,而且要给员工们讲述,要做出努力,让经营学为公司内的员工们共有。——稻盛和夫   01、 “美丽心灵”是每个人本来就具备的,只要实践孩童时代父母和学校老师教导的朴实的伦理观就行了,如此而已。   这就是把“作为人,何谓正确”作为判断基准的实践性的哲学,我称之“PHILOSOPHY”, 我
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    2021年06月21日
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    一个员工的离职成本有多恐怖,HR哭晕在厕所! 做HR的都知道,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期; 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是:权威机构估算,一个员工离职会引起大
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    2021年06月02日
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    华为食堂曝光,直接把员工当“猪”养! 吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。 自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后,最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络,这些尖端的独角兽公司为了留住员工,除了开出让人无法拒绝的高薪外,还在企业食堂里开启“养猪”模式。 毕竟“先要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的! 01平均年薪6
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    2021年05月31日
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    员工刚入职就离职,究竟哪里出了问题? 虽说招不到人 让人头疼 但好不容易招到人 入职两天就要走 还不如一开始就空虚寂寞冷   其实从面试到入职 招聘双方已经互通情意 你情我愿 为什么还会一言不合就闹“分手”呢? 如果你曾为这个问题烦恼 今天小鲸鲸就带你解开疑惑……   01、没招对人 字面理解,就是招的人,其实不太适合,一开始就注定
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    2021年05月06日

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