90%的管理者在员工绩效评价上，都会受到4个效应的影响，从而导致不客观的情况发生。

以下，Enjoy：

首因效应

    01、简要说明

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，该印象会在头脑中占据着主导地位。

该效应反映了人际交往中主体信息出现的次序对印象形成所产生的影响。

首因效应在日常中有大量的正面和反面案例。

为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”。

心理学家认为，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等外部特征会在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，因此首因效应对人际交往具有一定的积极作用。

同时首因效应也带给人类很多的教训，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，以貌取人，往往会带来不可弥补的错误。

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