拿来就用:离职面谈的21个问题

2022年07月27日 536次浏览
如果你想让离职面谈成为有价值的信息来源,那么提出正确的离职面谈问题至关重要。我们列出了21个必问的离职面谈问题,以帮助你保留在最佳人才。
01、什么是留任面谈?

留任面谈是组织用来衡量为什么他们的(高绩效)员工继续留在组织的工具,这是经理和员工之间相当非正式的对话,前者向后者询问一组预先确定的问题。

留任面谈并不意味着阻止员工离开,至少不是主要的,更重要的是收集员工的宝贵反馈并不断提高员工的满意度和敬业度。

留任面谈与离职面谈有很多不同之处。最明显的区别在于面谈的时间。一个离职面谈发生后,员工已经辞职,而留任沟通是在员工还没有辞职想法之前。离职面谈旨在塑造员工对公司的重要最后印象——以及他们向外界描绘的形象。

鉴于公司及其人力资源部门日益头痛的是“大辞职”,留任面谈可能很快成为组织试图留住员工不可或缺的工具。

02、为什么要进行留任面谈? 

下面介绍定

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136