HR工作必知的12个时间点,关系切身权益!

2021年11月26日 243次浏览


  每月加班不能超过多少小时?申请劳动争议仲裁的有效期是多久?有些时间节点更是和我们的权益密不可分,现实中,因为忽略时间点,导致维权失败的案例不在少数。快来看,哪些时间点关系着你我的劳动权益?一、加班每月不得超36小时  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

二、工作时间每周最多不得超44小时  国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

三、向劳动保障部门投诉时限为2年  违反劳动保障法

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