人力资源管理十大应用场景

2021年10月09日 320次浏览


编者注:

经过十多年酝酿论证、全国人大常委会三次审议,2021年8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通过了个人信息保护法,自2021年11月1日实施。这是我国首部专门针对个人信息保护的系统性、综合性法律,建立了以“告知-同意”为核心的个人信息处理规则,对于个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等个人信息的处理进行了相关规定。其中,企业作为用人单位,在用工、人力资源活动中,基于订立、履行劳动合同所必需,或按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需时,可对个人信息进行处理。如何理解“告知-同意”、“个人信息处理”、“所必需”....等等,这些对于人力资源管理工作,无疑是新的挑战和问题。

最高至5千万罚款,或年度营业额5%罚款。

根据个人信息保护法规定,违反个人信息保护法规定处理个人信息,或者处理个人信息未履行本法规

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