用数据驱动的方法来了解员工流失率

2021年09月15日 231次浏览
数据不仅可以帮助您了解员工离开企业的原因,还可以让您有机会更主动地解决未来的问题。

通过将你的员工反馈数据与你的员工流失数据联系起来,你可以了解到哪些因素可能促使人们在未来离开你的组织,以及你的组织中可能出现的问题领域(如部门、职能或人口统计)。

 

如果你想了解人们离开你的组织的原因,可以考虑使用以下四步数据驱动的方法来理解和解决人员流动和流失的问题。 

清理你的数据并关注正确的人

首先,你需要清理你的数据,确保你的数据集中有正确的人。

最重要的是要关注和了解那些自愿和遗憾离开的人。这些是你最想了解的人,因为他们是你想留住的人。

你不想让那些因为表现不佳而非自愿离开的人,或者那些搬家或退休的人搅乱这些数据。这些人的数据看起来与那些自愿离开的人非常不同。事实上,他们往往看起来很像公司里的其他人员,包括那些留下来的人。因此,包括那些非自

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