当我们在谈招聘分析的时候 我们在谈论什么?

2016年06月14日 21926次浏览


随着人口红利的消逝,招聘确实比以前更难了。但是现在的招聘官比前辈们更幸运的是,拥有了更多有用的数据,可以利用招聘分析,有效地提升招聘效率和招聘质量。

招聘分析是什么?

招聘分析主要包含两方面的内容:1)跟踪与招聘流程相关的数据,2)分析这些数据,并且根据它指导招聘决策。如果要最大化发挥招聘分析的价值,就必须做好这两方面的工作。

那么在招聘分析中,我们究竟需要哪些数据呢?

关于这一点,我们可以参考市场营销部门的做法。当他们进行市场分析时,通常会收集以下这些数据:

1)目标受众的基本信息(年龄、收入、地理位置等);

2)客户在互联网上或现实世界里的信息;

3)在什么地方投放广告能被最多的客户接收到;

4)哪一类广告内容能吸引最多客户访问;

市场营销人员使用这些数据很单纯,就是完善他们的市场活动,为业务带来最大的投资回报率。比方说,市

市场合作或广告投放

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