关于海氏评估法的一些疑问?

2009年07月24日 115475次浏览
作者 : chinayzz

        本人最近一段时间学习了“海氏评估法”,觉得颇有收获,但对该评估法的计算公式比较疑惑。


        海氏评估法岗位相对价值的计算公式:Wi=γ [fi(T,M,H)·Q] + β[fi(F,I,R)]


  Wi表示第i种工作职位的相对价值;
  fi(T,M,H)·Q为第i种工作职位人力资本存量使用性价值;
  fi(F,I,R)为第i种工作职位人力资本增量创新性价值;
  γ 、β分别表示第i种工作职位人力资本存量使用性价值和增量创新性价值的权重,γ+β=1。一般情况下,γ 、β的取值大致有三种情况:
  1)γ=β,如会计、技工等工作职位的情形(平路型);
  2)γ>β,如工程师、营销员等工作职位的情形(下山型);
  3)γ<β,如总裁、副总裁、经理人员等工作职位的情形(上山型)。



  • T---专业理论知识(科学知识、专门技术及操作方法)
  • M---管理诀窍(计划、组织、执行、控制及评价等管理诀窍)
  • H---人际技能(有关激励、沟通、协调、培养等人际关系技巧)
  • Q---解决问题能力
  • F---行动自由度
  • I---职务对后果形成的作用(行为后果影响)
  • R---职务责任(风险责任)

        根据以上公式,可以举个例子,如fi(T,M,H)=200,Q=20%,fi(F,I,R)=100,若取γ=β=50%,则有:Wi=50%*200*20%+50%*100=70


        现在的问题是,该文最后以“营销副总”举了个实例,营销副总的技能因素评分为1400,解决问题能力为87%,职务责任评分为1056。营销副总的职务状态构成属“上山型”,权重分别40%和60%,最后得分:


        Wi=1400*(1+87%)*40%+1056*60%=1680.8


        本人觉得上述两个公式有出入,请各位朋友指定一二,不甚感激。


 

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