• 频繁跳槽
    “频繁跳槽的能力者VS默默耕耘的小白兔,HR该选择哪一个?” 一个候选人毕业2年,在找第6份工作; 一个候选人毕业3年,只换了一份工作; 后者,光芒万丈,短暂却热烈; 前者,稳定踏实,平淡却长久; 两两相较,实在难以选择。 脉脉上有个神似的话题: 能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选者,如何选择? 大多数HR更倾向于后者,但也有少部分HR坚定选前者。 究竟该选哪一种呢? 听每天姐慢
    频繁跳槽
    2019年07月19日
  • 频繁跳槽
    如何经营好你的30-35岁(深度好文) 作者|杨毅   插图|ViV1姑娘 来源 | 培训人社区 (tm_website) 在最近的一年的职业规划咨询过程中,我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中,我们得以清晰地洞察到:时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。 在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例: 一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上,在公司具
    频繁跳槽
    2017年06月05日
  • 频繁跳槽
    多年做一份工作的人,比频繁跳槽的人更值得怀疑 来源:财富中文网 作者:Anne Fisher 译者:刘进龙/汪皓 亲爱的安妮: 我在同一家公司工作了17年,由于公司已经被一家竞争对手收购,我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受这样的条件,尽管我还远没到退休的年龄。 但我的问题是:最初听说我们要被并购,我认为两家公司的员工会有许多职位重复,“为了以防万一”我开始求职。最初,事情进展顺利——我参加了几次面
    频繁跳槽
    2016年12月13日

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