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    与认知层次不同的人沟通,是非常难的,HR也一样! 作者丨董超 来源 | 环球人力资源智库   遇到流氓怎么办   抖音看到这么一段话: 问:带女朋友去吃饭,遇到流氓向她吹口哨怎么办? 答:你若年轻,就应该上去揍他。 若是过了那个年纪,就应该努力挣钱,带她去高档餐厅吃饭,那里没有流氓。 玩笑般的测试题,透露出了一个思考: 我们的思维,存在差异。 不是所有人都会想到
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    2019年07月11日
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    HR招聘+面试,三大招赶紧get! 说好的招聘季,候选人也没见多几个,反倒是要离职的特别多!总之就是各种压力山大! 所以今天来说说,关于HR招聘和面试的一些技巧! 第一招:执行意图 管理招聘需求和执行计划时,用到的工具是“执行意图”。 执行意图由彼得·戈尔维策(Peter Gollwitzer)提出,就是用计算机程序的if……then来执行计划。执行意图更强调实现目标的时间、地点和具体方式,而不是简单
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    2019年07月11日
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    人家这才叫招聘,你那只是瞎聊天! 文丨 唐雨 来源丨 环球人力资源智库 老王最近要招一名助理,面试了很多人都不满意。 然而中意的人却不愿意来公司,勉强招到了人,都是上班不到一个月就走了。 老王觉得很奇怪。 如果是工资不满意的话,面试的时候已经谈好薪资福利了。 如果是工作量大的话,面试的时候也介绍过工作内容,而且作为新人并没有很大的工作量。 难道是环境问题?可高端写字楼、中央空调、品
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    2019年05月30日
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    疑似阿里员工吐槽华为招聘:面试真的太水,PPT专家当道 5月7日,有疑似阿里员工在社交网络上爆料称,打算跳槽华为,但是去面试后,真的是太失望,因为面试官真的是太水了。 从这位网友晒出的帖子看,一名阿里的员工面试华为云后端开发的岗位,但过程并不顺利,因为面试官真是太水,反问几句就不知道怎么回答了。帖子还指出,面试官好像姓李,估计1万行代码都没写过,阿里的同学慎入。 在这篇帖子下方,楼主还进一步回复称,这名华为的面试官貌似还是架构师,真的不
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    2019年05月08日
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    “金三银四” 谈面试:面什么,试什么 金三银四谈面试: 面什么,试什么 来源 | 外滩商学院 文 | 明 明 编辑 | 袁成飞 众所周知,能否顺利进入一家公司工作。面试在整个应聘环节中起到了决定性的作用。就因为它的重要性,我也看到过,有不少人会在准备面试前,搜索各大网络平台上的面试标准问答。又或者相互之间进行面试的角色扮演,有些初入职场的可能还会参加面试辅导等等。   虽然是
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    2019年03月21日
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    程序员面试阿里失败后怒言:别看不起我,十五年后说不定收购你 江山代有才人出,一代更比一代强,千万不要小瞧某个人,说不定多年以后,你只有仰慕的份,这样的例子在现实生活中实在是太多了,比如阿里的马云,过去只是一介书生而已,但现如今已是商业大亨呼风唤雨,又比如京东的刘强东,中关村起家的“电脑贩子”,现在已是电商界叱咤风云的人物,这样的例子不胜枚举。于是乎,一些年轻人受了这样的鼓舞,大有一番初生牛犊不怕虎的气势。 无独有偶,一名程序员在面试阿里失败后发出了这
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    2018年10月19日
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    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
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    2018年09月07日
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    外包程序员面试遭某HR鄙视 称外包就是程序员的“职业污点”? 外包程序员面试遭某HR鄙视,称:外包就是程序员的“职业污点”? 业内的朋友都知道,互联网当初就是外包起家的,很多人当年都经历过这段时光。程序员无论是做外包还是从事大企研发,都是赚钱的门路,但有人却并不这么认为。最近一名外包公司在招聘中,某HR却收到了好几名985,211学历的人才的简历,他们之前都在外包公司干过,这让她觉得很不可思议。在她觉得,外包就是程序员职业生涯的污点,一般都是混的不好才会去
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    2018年08月27日
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    我们终将成为芯片人 有感于各种微型和隐形穿戴设备的上市,我有时候在想,将来有一天,站在你面前和你聊天的人,身体的某部位植入了处理各种信息和数据的装备,有可能在交流的过程就在录音,或者眨巴一下眼睛就可以拍照或者录制视频。比如面试,当你提出一个问题的时候,你对面坐的候选人很快地通过植入体内的微处理器,迅速调集各种数据,并结合交流环境,由后台的电脑迅速给出一个最佳答案,而你几乎看不出候选人有任何的思考或者犹
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    2018年03月12日
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    “抱歉,你们中的很多人,我无法聘用...” 最近又面试了一波的应届生,基本都是94年左右的鲜肉。 抱歉,你们中的很多人,我无法聘用。 也许你们面试失败后,有的公司会告诉你理由。当然,大部分是统一回复,诸如不合适、不匹配等。但是,HR不会跟你们说真实理由。一是人多,工作量大。二是怕打击到你们,给一个台阶下。 如果你要听真实理由,不怕被我伤害,那就往下看。前方高能预警,这是一篇功利得不要不要的文章。 同为90后,很明白你
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    2018年02月11日

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