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    面试官提出因疫情降低薪资,该怎么办? 小辉在家待业期间,积极寻找网上视频面试机会,争取尽快找到工作。一次面试中,HR提出公司因疫情影响会适当降低求职者预期薪资。 小辉很犹豫是该进一步了解该公司并入职,还是继续等待疫情结束之后薪资稳定再寻求面试公司。 根据智联招聘《2020年春季企业复工情况调研报告》数据显示,新冠肺炎疫情爆发后,企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下。
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    2020年02月13日
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    "面试10次,被拒9次":一直找不到心仪工作,心态崩了怎么办? 很多人在跳槽之前都信誓旦旦:绝对要找一个大公司、绝对不再加班、薪资不翻倍绝对不去… 但是随着求职之路坎坷波折,心态一天比一天动摇,逐渐走向崩溃,最后一个个推翻之前坚定的求职目标。 其实求职之初所定下的条件,都更接近于对理想工作的期望,若按这个规划去筛选,最后得到的工作才会做的更开心、更长久。 只不过求职路上,总会有磕磕绊绊的小挫折,结果也常常不能尽如人意,心态不稳也就成了
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    2020年02月03日
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    工作十年,面试过千人我才看懂,升职的竟然都是这种人 我是一个HR,我阅人无数,见过人间奇葩,还见过奇葩中的奇葩都说职场如战场,可在我眼里,职场如“剧场”,这里每天都在上演不同的戏码。   大声讨论工作的他们,微信群消息讨论的是“中午吃什么”一脸严肃眉头紧锁的演着认真工作的他,切换网页其实是在看热播电视剧“形容枯槁”的来请病假的她,第二天的朋友圈,是穿着吊带裙的旅行照…… 对于有些人来说,工作挣的是工资,对于有些人来说,工资是公司支付的辛劳抚恤金
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    2019年12月27日
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    深度笔记 | HR如何面试中高端人才 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg)作者:刘向明 面试中高端管理人才,要把重点放在管理能力上,而管理的第一步,是要实现分层担责。 举个例子:厨师按照菜谱,按照操作规程把菜做完了,结果卖不掉,怪谁?怪厨师还是怪写菜谱的行政总厨? 按照游戏规则,员工是不承担作业方式的责任,他只对自己的行为负责,怎么做由上级说,上级说错了是上级的责任。员工具体怎样做,是主管来说,工作方法错了是主管的责任。主管上
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    2019年12月18日
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    做了招聘这么久,这些问题你有想过吗? 常常做招聘做了这么多年的人会觉得,还有什么新玩意? 招聘这类常规的HR工作看似简单,不过先看看下面的问题,你真得想清楚了吗? 1 要不要填招聘登记表? 大部分公司面试都要填一个招聘信息的登记表,其实你有没有想过,简历都有的信息,为什么还需要候选人再填一遍吗? 这个流程是不是可以省略? 关于招聘登记表的作用,大致有几种意见: 1、为了节约面试官的时间
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    2019年12月17日
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    年底如何邀约面试最有效? 邀约面试并非打个电话确认人和时间那么简单,而是考验HR如何撩人来面试的时候。 要知道在这个信息爆炸的年代,每个人几乎每天都会不出意外地收到几个骚扰电话; 更何况是年底,各个公司各个行业都需要争夺业绩的时候,每天收到的电话更是有增无减。 HR如何在短时间内不让候选人挂电话,让候选人听你说,进而邀约面试成功?   1 确定电话邀约的目的和问题 
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    2019年12月11日
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    面试最后“你还有什么要问的吗”,这才是HR想听到的! 作者丨董超,三茅网专栏作家来源丨职场达人私塾面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?”或者是“你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分? 董超观点 面试官问这个问题,太常见。求职者回答不好,直接毁了整个面试也是有可能的。实际上,这个问题,一来是对面试官的考察,二来是对求职者的考察。看似简单,其中的玄妙之处却颇多。1“你还有什么要问的”应该是面试必问的,但大多数面试官却问得很随意我
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    2019年10月18日
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    20条靠谱的面试识人技巧 HR面试的候选人多了,一般都能迅速在短时间的面试时间里辨认出候选人几斤几两。 不过当然,刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏,常常不具备这样“慧眼识人才”的能力。导致的结果就是:聊的好好的候选人,入职没多久就提离职了。 说实在话,招人用人是HR在招聘路上一辈子的修行,如果我们没有办法做到像美剧《读心神探》那样通过一个微表情就有见面识人的本领,下面我们总结的20条比较精准的看人识
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    2019年10月14日
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    HR的面试方法大全! 做了HR那么久,你总觉得面试来来去去一个模式?那是你还不清楚,原来还有一堆面试方法供你选择!今天就来说说,那些HR的面试方式大全!   1结构化面试结构化面试,应该算是使用频次极高的面试方式了。 这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题,面试的题目。 过程对所有候选人相同,采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。 面试
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    2019年08月29日
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    为什么就算不换工作,你也要多出去面试? 01公司最近又在招设计师的岗位。上周来了一个候选人,面试过后,我跟用人部门沟通,都觉得候选人各方面还不错,可以给他发放offer。可是在沟通入职意向的时候,候选人却告诉我,自己并不打算加入我们公司。我以为是钱给少了,或者对方拿到了更好的机会,便再次拿出诚意说,如果是钱的问题,我们还可以商量的。可候选人依然不为所动,并告诉了我不接受offer的真实原因:其实我现在工作很稳定,暂时没有换工作的意向,出
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    2019年08月15日

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