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    裁员降薪,公司倒闭:你们3月份的工资还能正常发吗? 疫情过后,大部分公司将面临三大困难:倒闭、裁员、降薪。 01 3月份的工资还能正常发吗? 对于普通员工而言,按月拿工资是天经地义,才不管什么春节不春节的,所以不管业务受到多大的影响,大部分公司2月份工资还是没问题的。 但3月份的发工资日,可能让很多公司陷入两难。 除了少数资金链绷得紧的公司,大部分公司虽然发工资的钱还是有的,但这其中一部分是备料的钱,只是上游开
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    2020年03月19日
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    复工中的HR:“比起招聘,我更怕裁人” 综合整理自燃财经(ID:rancaijing)、钛媒体(ID:taimeiti)等 01 复工第一天,老板让我裁人 疫情的爆发让很多企业举步维艰,不得不用裁员降薪等方式进行自救。 朋友王姐,是一家餐饮集团的HR,因为疫情,这个春节期间让她忙得焦头烂额。 复工第一天,和往常一样,王姐也是第一个到公司的人。 刚进办公室,就收到了老板发来的裁员名单,好几个都是
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    2020年03月06日
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    广东餐饮业“战疫”自救:全凭外卖撑,员工愿降薪 (原标题:深度丨广东餐饮业“战疫”自救:全凭外卖撑,员工愿降薪) 21深度李振,实习生郑玮 民以食为天,天有不测风云。 餐饮业或许正在遭遇最煎熬时刻! 在湛江经营一家连锁日料店的黄晓,最近忍痛倒掉了一批年前购进的活鲜,一下子损失了十几万元。“这个春节是我们开业4年多遇到的最大困难。” 2月5日,他告诉21世纪经济报道记者,去年春节期间,4家店的月营业收入约有1
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    2020年02月07日
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    有赞年会宣布“996工作制”引热议:变相降薪 不把员工当人 近日,“有赞”在自家的年会上宣布,公司将实行“996工作制”,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。 这条消息发出后,引发了有赞员工的强烈不满,随后公司又追加了新的公告,从1月17日年会后的一周开始,实行新的作息制度;并且除了周三之外,晚上9点前走需要请年假,否则算旷工。 这个新的上班制度也是引起了众多网友的热议,大
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    2019年01月28日
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    FF内部邮件:恒大违约致公司财务困难,被迫全员降薪20% 关注并标星36氪 每天3次,打卡阅读 更快更深刻洞察互联网商业 ━━━━━━ FF要有新金主了? 文 | 张嫣 36氪从FF内部获悉,由于投资方恒大健康未能履行其承诺并支付其同意支付的款项,导致FF正在面临财务困难。美国时间10月21日(北京时间10月22日),FF通过全员邮件表示:公司因此被迫将对全员降薪20%。其中,公司创始人兼CEO贾跃亭将只领取一美金年薪,并已与新融资展开洽
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    2018年10月23日
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    给员工降薪,HR如何做好协调工作? 来源:三茅 作者:任康磊丨三茅人力资源网专栏作家 集体降薪的合法性操作 根据《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以从合法性的角度来说,用人单位要想对劳动者实施降薪,可以要求劳动者对降薪后的工资单签字确认的方式来体现协商一致,实现对劳动
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    2018年09月18日
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    快递薪资大起底:顺丰高管分红最壕 申通员工降薪最狠 据国家邮政局数据显示,全国快递服务企业业务量累计完成400.6亿件,同比增长28%,已经连续四年位居全球第。从顺丰、申通、韵达、圆通等A股上市公司近期发布的2017年财报看,企业收入与净利润依然处于上升轨道,四家A股上市公司平均30倍的市盈率也体现资本市场的信心。 今年初,国家邮政局长马军胜透露,过去五年邮政业业务总量年均增速达到37%,业务收入占GDP比重从0.36%提高到0.82
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    2018年05月08日
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    Hi电花样裁员,员工被降薪发配边疆、不报到就辞退 Hi电创始人兼CEO刘文源 出品| 凤凰科技《风眼》栏目 记者| 花子健 编辑| 贺树龙 月薪从4000元降到1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职……不久前,共享充电宝企业Hi电的员工周毛收到一份公司给他的《员工调岗通知书》,看到这些条款的他已经不想再去争辩,他知道“公司早有计划裁员”,只是没想到会用这种手段,“连一分钱的补偿都不想
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    2017年09月25日
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    这个HR的“变相辞退”用的很6,看完惊呆了! 对于职场打工者而言,都希望找一份离家近且稳定的工作,选择到外地打工的人大多数都是迫不得已,有的人则是中途被公司派遣到外地,被迫离开自己的家,要是拒绝公司的要求,要么只能自己离职,要么就被降职降薪。 以前遇到过一家做商业地产的企业,由于当地发展已到瓶颈,就计划着去外地开辟新市场,但是外地招工的成本比当地高了许多,最后高层决定通过外派的形式,在公司内部组建一支队伍过去,那段时间公司内部人
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    2017年09月13日
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    借故降低员工薪资 单位必须补发差额 编辑同志: 我是一家公司的技术员。2016年4月初的一个周末,公司安排了重要活动,而我因事先没有收到任何通知,一大早就驾车和男友外出游玩了。由于公司领导在现场没有看到我,经部门主管催告后,我表示一时间难以赶到,使得领导当即大发雷霆。 次日,公司出台了一项新规,并宣布立即生效,且对以前的情形具有溯及力:在重大活动中缺席的,一律待岗1至6个月“闭门思过”,期间只按政府规定的最低工资
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    2017年01月09日
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