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    废掉一个HR最快的方式,就是让他招销售! 1 销售招聘之痛   说到招聘销售,相信很多朋友都咬牙切齿。 尤其是很多销售导向的企业,对产品没有太多话语权,生死存亡全系销售,对这种类型的企业来说,招聘销售可谓头等大事,招聘不到销售可谓头疼大事。 销售招聘之痛,多是如下三点:   (1)奇葩要求多,选人范围窄。 很多招聘新人经常想不通的一点是,销售岗位能开单不就可以了?
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    2019年09月05日
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    【公开课】销售精英2天强化训练 1.20-21 深圳 开课日期: 1月20-21日深圳、3月17-18日深圳 3月24-25日上海、4月21-22日北京 5月12-13日深圳、5月19-20日上海 6月30-7月1日深圳、7月07-08日上海 7月28-29日北京、8月25-26日深圳 9月08-09日上海、10月27-28日深圳 11月3-4日上海、11月10-11日北京 12月15-16日深
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    2018年01月17日
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    销售招聘信息怎么写最吸引人? 很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?   标题  在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。 因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才
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    2017年05月22日
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    如何又好又快地招到高质量销售人员? 如何又好又快地招到高质量销售人员? 这个问题几乎每个公司都会遇到,没有哪家公司是不招销售的,因为任何公司都要解决生存和发展的问题。在回答这个问题之前,我们需要界定一下,问题本身是什么,是如何更好地招到销售人员,还是如何招到更好的销售人员? 如何更好地招到销售人员?这个问题探讨的就不是招聘面试的环节,而是在招聘渠道和招聘方式的选择和拓展。 比如说我们是否可以采用一些创新性的
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    2016年09月28日
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    你适合做HRBP吗? 什么样的人适合做HRBP? 究竟什么样的人适合做BP? 第一一定要有销售的 特质,所谓销售的特质就是说要了解客户的需求、客户的诉求,具备沟通人群的能力; 第二就是平时做项目的时候拿结果的能力很强,也就是说具备对项目的执行能力、能够搞定高端招聘的人。 2011年初我进入UC,当时我和另一个合作伙伴一起推动了这个转型,在UC试验了大概两年零四个月的时间。在我个人看来,这
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    2016年02月25日
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    南京一公司让新员工睡路面、亲垃圾桶 1月13日报道,12日晚,南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场,十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊,行为十分怪异。有目击者说,他们甚至亲吻垃圾桶,怀疑他们在给员工洗脑,很是扰民,于是报了警。随即,民警赶往了现场。 当晚9点多钟,民警赶到现场时,市民广场上有一群妇女在跳广场舞,劲爆的音乐中夹杂阵阵号子声。原来,就在旁边还有十余名青年男女一字排开躺在地上叫喊,由于声音嘶哑,无法
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    2016年01月14日
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    GoPro宣布裁员7% 1月14日消息,据CNBC网站报道,智能穿戴设备厂商GoPro周三宣布将裁员7%。公司发布的财报预告亦不及市场预期,盘后股价重挫28%。 GoPro预计,公司第四季度及全年营收分别为4.35亿美元和16亿美元。汤森路透调查的分析师则普遍认为,公司第四季度营收应为5.12亿美元。 GoPro盘后股价一度重挫28%。 公司在声明中表示:“第四季度营收反映出视频拍摄设备销量弱于
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    2016年01月14日
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    HR们不但专业不能差,还要内心得强大 不但专业不能差,还要内心得强大。好的HR,还担任着Sales(销售高手),Marketer(市场专家),Advocate(顾问,鼓吹者),Buyer(买手),Leader(领导者)的角色。世界那么大,但你总得有一颗向上的心。我们总认为招聘经理就只负责招人,只是一个特定的岗位,只承担单一具体的职责。 但招聘经理的工作内容,承担的职责,在具体组织中要实现的目标,我们可以将招聘HR解构成几个不
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    2016年01月05日

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