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    钱言领导力:“将弱兵变强军” 来源 | 外滩商学院 文 | 钱国新 编辑 | 袁成飞 1 我一直在思考和关注这样一个问题:以前我们把“以企业为家”作为自豪感,企业的领导也把员工的“主人翁”精神作为荣耀。后来,有一种观点认为“公司不是家,公司是一支球队”,因为“家”不能淘汰、开除员工,而“球队”是要参与竞赛,是要得名次的,所以平庸的“球员”要被淘汰。站在企业主的角度,这样做有一定的道理。 但
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    2019年03月28日
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    火热报名中:2019中国人力资源沙龙新年论坛暨年度评选颁奖典礼,名额有限,抢票从速 2019中国人力资源沙龙新年论坛暨年度评选颁奖典礼 资深行业大咖、聚焦核心问题 放眼未来趋势、见证荣耀时刻 时间:12月28日 13:00-17:00 地点:紫金山大酒店 4楼 紫金厅 核心话题: 2019年度人力资源发展趋势 荣耀时刻:年度评选颁奖典礼 海外最佳人力资源管理实践 十分专业最佳案例分享 HR个人修炼正当时等 名额有限,抢票从速 报名地址:ht
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    2018年12月12日
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    怎样的创业团队更有未来? 来源 钱言管理 作者 钱国新(Owen) 现在创业的人越来越多,但创业要取得成功,要能持久生存下来,却非常难---不是一点点难! 最近三年,我参加了很多场创业者路演,看了很多项目。上周四我还应邀参加了上海财经大学商学院组织的一个创业项目路演并担任点评嘉宾。每次看项目,我不但会关注创业公司的“产品”,它解决了什么痛点;我更会关注“创业团队的组成”。 为
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    2018年05月08日
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    熵与HR 来源:钱言管理(ID:qianyanguanli) 作者:钱国新 熵是什么?它跟企业管理有什么关系?为什么我们要重视它、研究它?华为这些年的实践,真的值得我们学习!   说到“熵”,我们先来普及一下其概念。“熵”是热力学第二定律的概念,用来度量体系的混乱程度,讲的是在一个封闭系统中,熵会一直增加,而“熵”这种无效能量的增加,会消耗有效
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    2018年03月09日
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    赋能吧! 让“人人都是CEO”成为可能! 来源:智领荟VHR(ID:VHR1314) 作者:钱国新 这些年来,我一直很关注“海尔”所进行的一系列“变革”。从“人单合一”、“小微”、“划小核算单位”、“人人都是创客”到“人人都是CEO”等等。之所以很关注,是因为海尔的“变革”是不仅是在探索新形势下企业发展方向;而且是在颠覆“企业运作范式”,对我们有着重要的借鉴作用。 根据海尔集团网站介绍,“在战略上,海尔建立以用
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    2018年02月09日
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    如何让员工的活力始终on line? 来源:智领荟VHR(ID:VHR1314) 作者:钱国新(Owen)   如同以往,好多单位都会在年底举行年会,朋友圈里也有很多朋友在晒他们公司的年会“艳照”,并且充满着自豪感。 我最近也参加了好几场年会,每当我看到富有创新设计的年会、充满激情和活力的表演,我都会想,要是我们平时的工作也像年会那样这么嗨,那该有多好啊!为此,我曾在2016年1月写过一篇文章
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    2018年02月02日
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    芳华与追梦 来源:智领荟VHR(ID:VHR1314) 作者:钱国新(Owen) 一二月前,一部《芳华》勾起了很多人的回忆,有人心酸、有人感慨,逝去的芳华还能追回吗?坦白说,面对刘峰的“惨状”,有人是会焦虑的,“好人的结局就是这样的?”   一二周前,朋友圈里很多人在晒18岁的青葱美照,想当年,风华正茂,意气风发,如今如此不堪回首……,这不让人焦虑吗? &nbs
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    2018年02月02日
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    孤独的老板与做HR的你 来源:智领荟VHR(ID:VHR1314) 作者:钱国新(Owen) 你知道你的老板孤独吗?在人们眼里看上去光鲜亮丽的老板也许很孤独。   最近,在杭州举办的一次HR高峰论坛上,有位听众就向我及其他嘉宾提出了一个问题,他说,“在企业里,老板常常感觉很孤独,这是否意味着我们人员招错了?”(原话)。会后,我才了解到,提问的是一家公司的老板,而且是家不小的企业。
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    2018年01月05日
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    因为感恩 来源:智领荟 今年的感恩节我印象特别深刻,第一,连续多天的阴沉沉、湿漉漉的天气,在感恩节那天被太阳驱散了;第二,困扰我将近一周的感冒,在感恩节这天好了;第三,感恩节当天参加了三场活动,上午听一位专家介绍;下午听一位85后的总经理分享;晚上与一批久未谋面的朋友聚会;三个活动都让我很兴奋,更为兴奋的是,有位好友说感恩我,给我发来红包….. 所以,在我看来,感恩节不是用来感恩的,感恩
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    2017年11月30日
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    HR应该做出什么样的价值贡献? 进入17了,看到有媒体采访一些百姓,“你今年的小目标是什么?”我看到一些人的回答后,非常有感慨。之所以感慨,是因为有不少人的“目标”只是一厢情愿,并没有考虑自己能为社会提供什么样的价值。   毫无疑问,一个人有无目标非常重要,哈佛大学曾经做过研究,有目标与无目标的人差距非常大。   在我看来,无论是一个人,还是一个组织在设定自己的小目标也好、大目
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    2017年03月29日

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