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    蓝标被离职员工再发声:将提起劳动仲裁来维权 蓝标员工被离职”事件又有新进展,针对蓝标昨日的再声明,蓝标被辞退员工在微信公众号“有点自我”再度发布回应称,将“依法提起劳动仲裁来维权”。 “有点自我”称,在蓝标违法解除劳动合同之前,公司工会从未以任何形式联系或接触过她。 她在回应中,要求蓝标拿出证明其旷工、遭客户投诉、员工关系不合等问题的证据。 以下为“有点自我”微信公众号内容: 对蓝色光标《后续声明》的回应 大致看了一下蓝色光标的后
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    2018年03月24日
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    员工在自己QQ空间评论HR经理"吃屎",可辞退他吗? 来源 | 劳动法库   王耀荣于2010年10月20日入职东方公司,担任库管岗位工作。 2015年7月,公司行政部经理庞小云向公司全体员工发出通知: 通知 各部门同事:夏天天气炎热,公司所有人员穿衣打扮都请做到与公司的工作环境相协调,符合公司的整体氛围,公司禁止员工穿着无袖上衣、短裤、超膝盖以上的短裙…… 王耀荣在自己的QQ空间引用上述通知
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    2018年01月11日
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    本来准备重用的员工,却被我辞退了 从主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。 刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。 为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 第一天,我观察了他和这些员工的
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    2018年01月02日
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    任正非内部讲话:低绩效员工要逐渐辞退 可以开个欢送会 任正非 11月27日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。 对于团队管理,任正非表示,干部队伍要有使命感与责任感,要具备战略洞察能力、决定力,要富有战役的管控能力,要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。公司高层干部要多仰望星空,多思考公司的战略方向。他举例道:“比如三星电子的CEO,一年中有半年时间在全世界与别人做交流、沟通,通过战略的洞察,确定三星的战略方向。
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    2017年12月07日
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    每一个HR都应该阅读学习:任正非关于低绩效员工要好聚好散地逐渐辞退的讲话 近日,华为心声社区上发布了任正非近期在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话。任正非在讲话中谈到了7点,分别是:   1,华为要成为智能社会的使能者和推动者,但要坚持聚焦,不是什么都做。华为将聚焦在万物互联的优势领域(ICT基础设施和智能终端),汇聚内、外优秀价值链资源,但坚持“不做应用、不碰数据、不做股权投资”。   2,华为未来的运作模式是在共同价值守护、共同平台支撑下的各业务/区域差异
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    2017年12月02日
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    被曝强行辞退员工 缤果盒子回应:被开员工扰乱经营 每经记者 项义妹 每经编辑 姚祥云 两个月前,缤果盒子宣布全新拼装版盒子进入量产阶段,未来开始大规模部署落地。然而,两个月后,缤果盒子被曝高管离职、员工被强行辞退。 近日,有匿名的缤果盒子员工在脉脉上称陈卓彬将佛山倍便利商贸有限公司(以下简称倍便利)大门上锁,门禁拆除,并贴出了未盖有公司公章的9张员工违纪开除通知书。 倍便利为中山市宾哥网络科技有限公司(以下简称宾哥公司)的参
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    2017年11月27日
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    被辞退了的员工非要来上班!这就尴尬了 来源:三茅网(sanmaohr) 案例这个员工是我们异地管理分店的店长,上半年因销售业绩不好被公司约谈过,公司想把他降级为店员,但他不同意,所以公司就留岗观察。 这次的导火索是因为他擅自旷工5天,期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知,但他不签收,于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次,他要求恢复劳动关系,现在每天在店里呆满8小时,
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    2017年11月17日
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    第一次辞退员工后特别难受,我的人生导师这样开导我 我大学毕业后的第一份工作是做咨询的。当时我的主管之一是我职业生涯中第一位没有只是想着如何管理我,而是关注我技能的提高和自身的成长的人。我也是知道后来才意识到这点。 我发现咨询行业不是我的菜之后,就去读研究生了,我们还一直保持联系。我们会谈到他的家人,以及他做的不同的事情。我曾搬到加利福尼亚,有几个月没跟他联系,后来有一天,我收到了他妻子发给我的一封邮件,她说他生病了,健康状况急转直下
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    2017年10月12日
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    员工引诱、唆使其他员工离职,公司能否辞退并主张违约金? 文:源于人力资源法律 萧远山于2004年5月8日入职崇兴公司,2014年5月8日双方签订无固定期限劳动合同,担任BSS拓展部副总经理、月平均工资24800元。 从兴公司曾于2014年8月4日发出《解除劳动合同通知书》,主要内容: “萧远山:经调查,你在职期间利用职务之便,唆使员工到竞争对手公司就职,以此开展与公司有竞争性的业务,使公司的经营及管理秩序受到严重影响。你的上述行为
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    2017年09月25日
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    Hi电花样裁员,员工被降薪发配边疆、不报到就辞退 Hi电创始人兼CEO刘文源 出品| 凤凰科技《风眼》栏目 记者| 花子健 编辑| 贺树龙 月薪从4000元降到1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职……不久前,共享充电宝企业Hi电的员工周毛收到一份公司给他的《员工调岗通知书》,看到这些条款的他已经不想再去争辩,他知道“公司早有计划裁员”,只是没想到会用这种手段,“连一分钱的补偿都不想
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    2017年09月25日
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