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    “华为跳槽内幕”:有钱没用,你得值钱 作者 | 末那大叔 来源 | 末那大叔(ID:monadashu77)01有个想去华为应聘的年轻人问:“在上海打拼了4年,依然一无所有。现在应该是去深圳好,还是回老家算了?”所有回答里,最高赞的一条是:“别讨论城市,多讨论自己。限制住一个人发展的,从来都不是环境。”深以为然。哪怕在最不好干的行业里,总还是有人能赚到钱。哪怕是最艰难的时期,还是有逆流而上的人。“英雄不问出处”的意思是让我们自问:到底
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    2019年08月20日
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    "我们公司谨慎录用10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。 甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起
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    2019年07月02日
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    “离职要提前30天通知”这9种误区,你踩过几个? 来源:三茅网(sanmaohr) 正文共 3170 字,预计阅读时间 10 分钟 这年头,年轻人能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过,跳槽也是有流程的啊,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各位最关心的问题。 对于劳动
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    2019年05月13日
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    小鹏回应苹果员工窃取商业机密跳槽:从未收到此人求职申请 腾讯《一线》作者 王潘 据外媒报道,美国联邦调查局(FBI)于当地时间周三公布的一份指控文件显示,苹果一名亚裔员工陈冀中(音译)试图窃取与该公司无人驾驶汽车项目有关的商业机密。报道称,陈冀中最近申请了小鹏汽车的一份工作。 对此,小鹏汽车方面予以否认:小鹏汽车从未收到此人的求职申请,也没有与该人士进行任何有关招聘或业务方面的接触。上述美国媒体与小鹏汽车有关的报道并非事实。 以下是小鹏汽车声
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    2019年01月31日
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    一位创业CEO的自白:我的几乎所有员工都在密谋跳槽 来源:正和岛(ID:zhenghedao) 作者:蒲同 导 读 相比于实力雄厚的企业,创业公司在一线城市的招聘难度最大,用人成本最高,组建优秀团队也最难实现。而如果创业公司的CEO又在了解、培养、激励和团结员工上,所花精力和时间太少时,后果往往是不堪设想的。 本文作者从亲身经历的角度提供了创业公司留用人才的做法,可资借鉴。 1 老板是个“混蛋”才能成功? 不论是创业之前还是之后,
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    2019年01月30日
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    迪士尼副总裁跳槽亚马逊 担任Alexa部门总监 北京时间1月10日消息,亚马逊已聘请迪士尼副总裁凯尔·劳克林(Kyle Laughlin)领导其Alexa Gadgets部门。 劳克林在迪士尼工作了8年,最近在这家娱乐巨头的消费产品和互动媒体部门供职,担任游戏、应用和网络体验业务高级副总裁兼总经理。 根据劳克林的个人LinkedIn页面资料显示,劳克林在迪士尼的工作任务是负责迪士尼与卢卡斯影业的应用、连接硬件和游戏,此外还包
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    2019年01月11日
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    “我劝你走出舒适区”,“滚!” 来源:智联招聘 作者:张二贰 如果有可能 我只希望我所有的努力 最终能让我找到自己的舒适区 01 3个月前,朋友得到一个跳槽的机会。虽然是创业型公司,但给的职位和薪水都足够诱人。 面对这样的机会,朋友最开始是有点犹豫的,怕换了新的环境面对新的业务,不能很好的重新开始。可在周围人不断的鼓励下,一大把年纪的朋友最终还是辞掉了原本稳定的工作,准备挑战一下
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    2018年12月10日
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    培训经理,你该跳槽了? 来源:培训每日谈 作者:张立志 又到年底了,你有新想法了不?好多公司在找优秀的培训经理,你有想法吗? 什么时候培训经理可以跳槽了?那要从所在组织环境和个人成长两个维度来分析: 1、公司太小,培训经理啥都干 如果你的公司只有500人以下规模,你作为培训经理可能需要什么都要干了,甚至你还得兼个招聘或者劳动关系的活。这势必会影响你在专业上的成长。 如果你想在培训专业上
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    2018年11月30日
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    34%的白领还在犹豫,是什么阻止了你跳槽? 图片来源:摄图网 一年当中,有两个黄金招聘时段,首先是过完年以后的金三银四,再来就是现在的金九银十。 在今年3月,智联招聘发布的春季白领跳槽指数调研报告中显示,有近七成白领在为跳槽行动,超过九成的白领有着跳槽意向。 时隔半年有余,这种“时刻准备着”的心态似乎发生了变化。 近日,智联招聘再次发布《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》(以下简称“报告”),对于跳槽,有34%的白领表示
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    2018年10月23日
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    AI人才战:大牛跳槽只是八卦,人才标准才是核心 猎云网注:人工智能连同量子技术、虚拟现实等被称为“第四次工业革命”,当前面临的人才荒无疑是最大的短板,毕竟人工智能的使命不是少数几家巨头的“一枝争春”,而是整个行业的“百花齐放”,像前三次工业革命一样对社会进行颠覆性改造。文章来源:Alter聊IT(ID:spnews)作者:张贺飞。 很多人习惯将人工智能比作行驶中的汽车,数据是燃料,人才是引擎,算力是底盘,任何一个环节存在缺口,这辆车注定是
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    2018年10月11日

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