• 误解
    盘点HR曾遭遇过的那些误解 本文经授权转载自智联招聘(ID:zhaopin-com) HR,当代职场中最容易被误解的角色之一,很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”,“跟人聊天还能打发时间”,“不加班还掌握员工生死大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。 锄禾日当午,招聘好辛苦,对着PPT,一哭一上午。薪酬左右难,两头受气足;面试被人鸽,忽悠不靠谱……HR有多难,看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
    误解
    2020年05月21日
  • 误解
    你对“狼性文化”有什么误解?     别让“伪狼性文化”毁了你的公司。   市场营销专业毕业的周冠仁在深圳一家房地产公司工作。每天早上9点,他都要和同事一起在办公室门口集合,像军训一样立正报数,高喊一遍公司口号后才能开始一天的工作。   周冠仁的老板崇尚“狼性文化”,时常在公司微信群里发一些鼓吹狼性文化的文章,“放手去搏,对自己未来的人生负责”这样的毒鸡汤更是时常挂在嘴边。除了这些形式上的“洗脑”,内部竞争也非常激烈。
    误解
    2018年10月08日
  • 误解
    华为文化是狼性文化?这是全社会对我们最大的误解 编者按:本文来自微信公众号“笔记侠”(ID:Notesman),责编:Even。内容来自2017年12月31日,第十八届学习型中国—世纪成功论坛在京举办,华为原党委副书记朱士尧老师发表主题演讲《华为文化的内涵》。 华为能够多年连续发展? 华为文化究竟是什么? 竞争太激烈,新创业公司怎么做? 大家好,我今天的主题是《华为文化的内核》。 一、从两组数字看华为的发展 华为
    误解
    2018年01月05日
  • 误解
    除了同事和老板,对HR最深的误解其实来自HR自己 先来说下常见的误区,包括很多HR也会这样认为: 1、1美元的培训投入=30美元的产出 这是一个流传了很长时间的说法,真正做培训就会知道,靠一次两次培训去改变一个人有多难,此其一; 其二,影响工作产出的因素非常多,培训是其中之一,而要衡量培训在其中起到了多大作用,基本没有可能,特别是对管理类的培训而言。 2、人力资源管理是企业的战略伙伴 这是一直比较流行的说法,
    误解
    2017年05月23日

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