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    ONA - 超越Org Chart的组织诊断与分析工具 来源:行走的帆 众所周知,在过去十多年里,组织创新带来的一项主要变化是,组织更加强调主管对下属的授权与赋能,也让组织变得更加扁平化。无论是脸书的网络式组织还是阿里的平台式组织,无一不是打破了传统的科层式结构,让组织的权力更加分散,组织变得更加扁平,层级更少。 因此,在这些扁平化组织里面,团队和团队之间、人与人之间的互动和协作,在很大程度上取代了过去的由下至上的汇报关系。有研究表
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    2019年04月12日
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    如何有效设计绩效管理的KPI? 来源:行走的帆 虽然OKR是时下热门的话题,但是我观察自己身边打交道的公司,用KPI做绩效管理的还是居多。但是问题就在于,很多公司在传统绩效管理的KPI设置上,依然存在诸多不理想的问题。如何设置好公司的绩效KPI,真正推动业务目标实现,下面几点是我最近接触到一些客户公司后的感受: 1. 绩效指标的聚焦 在所接触到的公司中,我发现大部分的一个共同点都是绩效指标不够聚焦:KP
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    2019年04月10日
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    谷歌是如何做年度调薪和薪酬分析的? 来源:行走的帆 3月4日,谷歌在公司内部博客上(www.blog.google)发布了一个消息,后来迅速被美国的各大财经媒体转载。消息中披露了谷歌在内部薪酬数据分析中发现:在软件工程师这个职位序列上,公司存在给女员工支付的薪水高于男员工的现象。 很多公司都存在薪酬的性别差异现象,严重的甚至被称作“性别歧视”,一般都表现在给男员工的薪水高于给女员工,比如曾经在BBC广播公司发生的
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    2019年04月03日
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    如何用你的数据分析结果去影响观众? 来源:行走的帆 数据分析里有一个领域常被人忽视,那就是数据分析结果的视觉化呈现。 试想一下,你费尽周折分析了一大堆数据,发现了其中一些问题,然后据此提出了自己的建议。接下来你需要把这个结果汇报给公司CEO。 此时,CEO最关心的不是听你讲详细的分析过程,而是想尽快知道你到底发现了什么问题,接下来需要做什么。数据的视觉化呈现的意义就在于可以帮助听众快速抓住数据背后的实质,然后按照演
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    2019年02月18日
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    如何从人力数据分析角度确定合理的裁员比例? 来源:行走的帆 媒体上时有裁员信息,而且人员比例各不相同。前端时间我去一家制造型企业,该公司透露的比例是10%。而另一家互联网公司的朋友告诉我,他们拟将人员优化15%。 这个人员比例到底是怎么确定的?今天我们从数据分析的角度,用最基本的数据分析工具Excel来简单探讨一下这个问题。 1. 界定问题 有效数据分析的第一步是要准确地界定问题。首先,我们来看看企业为何要裁员?背后
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    2019年02月11日
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    领导力反思 | “勇气”与“责任” 来源:行走的帆 导言:Jin Shen 博士是德资的苏世博(南京)减振系统有限公司总经理,他在参加了麦斯顿领导力机构开办的为期五天的“行为领导力”课程后,给公司全体员工写了一封公开信,强调了“勇气”和“责任”对工作和生活的重要性。 亲爱的苏世博全体员工: 大家好! 我想谈个严肃的话题:勇气和责任! 关于勇气和责任,先从我办公室墙上的一幅画说起。 画面上是
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    2018年12月10日
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    和管理者们的深度交流 来源:行走的帆 上周第二次参加麦斯顿领导力的管理者辅导。我很享受这样的辅导过程,说是辅导,其实更多是与人面对面的深度交流。在1个半小时的时间里,被辅导的管理者把自己平时团队管理方面的困惑和问题拿出来与你分享,然后双方一起交流、探讨,直到对方被启发,拿出一个让自己有信心回去实施的方法。 对我而言,每次这样一对一的交流,也是一次极好的学习过程,总能获得一些新东西:对方的业务领域、管
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    2018年12月03日
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    《奈飞文化手册》给我的3点感悟 来源:行走的帆 读完整本书,整个人不太好......完全被作者的直接、犀利吓到。同时,这本书颠覆了我之前在人力资源上的很多学习和认知,或者说给我提供了一种别样的认识人力的角度。 书中给我触动的地方很多,但最大的就是“只招成年人”这条原则,之前看过很多奇葩的招聘要求,但“只招成年人”这样的要求确是第一次。这样的要求很奇特,也发人深省。 1. 我们只招成年人 我在想奈飞
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    2018年12月03日
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    如何做好年度的人力资源规划? 来源:行走的帆 马上年底了,有小伙伴问我人力资源规划怎么做,能不能给点建议?这个话题说起来挺大的,一时还真不知道如何说起,遂抽点时间整理出来,以期分享。 Part1:公司战略分析解读 1、战略澄清工具:研讨会/解码会/BSC 2、层级:总体战略、业务战略、职能战略 3、步骤: A、总体战略:公司高层管理团队研讨,进行SWOT分析,根据外部的环境、优势、不确定性、
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    2018年11月07日
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    经济强劲时,企业该用哪几招留住员工? 来源:行走的帆 图片来自网络 上周,美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。 这个数字意味着什么? 这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后,在过去10年里,美国经济一直增长强劲,随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。 失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且,因为市
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    2018年11月05日

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