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【2020年6月19日，上海】Keystone科石人力资源管理创新课程--《量化薪酬诊断分析与激励创新 —效能诊断+量化分析，方法论工具+实践案例》课程介绍课程前言如何从宏观视角，从人效分析、人工成本和激励要素等维度，诊断薪酬激励体系与评估效能？如何从技术视角，运用量化手段，设计、规范薪酬体系，创新人才激励手段？薪酬管理者应基于设计思维和数据分析，持续优化薪酬管理和人才激励的逻辑，体现业务发展支持和人才管理导向。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例，通过思路引导和现场练习操作，将一揽子诊断、设

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2020年05月21日
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现在！全体加薪！国家动真格了抗击疫情关键时刻，中央出大招。据新华社北京2月23日电，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》此份通知信息量巨大，对于医务人员的健康保障，是重中之重。 01 十大重点内容通读通知全文，为大家总结了下面几点。 1）提高疫情防治人员薪酬待遇，通知决定将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时

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2020年02月27日
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年假没休完？那这些补偿知识要了解，都是钱啊！临近过年，小伙伴们又开始“蠢蠢欲动”了，大家都萌生出了跳槽的想法，这就到了hr头疼的时候了，员工年假没休完，该怎么核算休假天数和薪酬呢？今天就来和大家谈一谈，辞职时，年假没休完HR到底该怎么办。关于辞职员工未休完年假这种情况，HR可以采取以下方式来进行处理，看完，你就懂了！允许员工辞职期间进行非连续性休假除劳动者提前3

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2020年01月21日
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日媒：日本IT业薪酬十年未增被各国挖墙脚（原标题：Cheap Japan: Low wages for tech workers delight foreign companies Hong Kong, Singapore and US outshine former dream destination）网易科技讯 12月16日消息，据日媒报道，日本科技员工薪酬并未随着信息时代的爆炸式增长而水涨船高，不少外国企业纷纷挖走日本的技术人

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2019年12月17日
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戏说薪酬逻辑作者 | 黄勇健欢聚时代人事副总裁&张莉欢聚时代薪酬绩效中心负责人撰文初衷 : 十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西，引领了我专业生涯的成长。一晃自己也人到中年，于是我和同事张莉商量并合作撰稿，就我们对薪酬的实

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2019年11月04日

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戏说薪酬逻辑作者 | 黄勇健欢聚时代人事副总裁&张莉欢聚时代薪酬绩效中心负责人来源 | GHR人力资源智库撰文初衷 : 十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西，引领了我专业生涯的成长。一晃自己也人到中年

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2019年08月19日
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特斯拉第二季度冲刺历史最高交付量，马斯克称去年薪酬为负　　当地时间5月29日，特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在内部邮件中要求员工集中精力冲刺，全力以赴地在第二季度交付至少9万辆汽车，甚至超过去年第四季度的9.07万辆，创造新的历史记录。　　为了完成这一目标，马斯克将每两天与美国、亚洲和欧洲交付团队举行一次电话会议，想办法降低特斯拉汽车从工厂到用户手中的物流费用。他表示，物流效率低下和成本高于预期，导致特斯拉更难实现收支平衡。

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2019年05月31日
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员工数与薪酬均上涨稳就业的京东够“硬核” 日前，京东发布2019年第一季度业绩报告，京东Non-GAAP净利润达33亿元，实现连续13个季度的盈利，GAAP净利润高达73亿元，各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入高于市场预期，同比增长44%，达124亿元。此外，截至2019年3月31日，京东共有超过17.9万名正式员工，与去年同期相比增长了约1.6万人。在此次财报中，除去利润创历史新高，员工数的增长数据亦

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2019年05月14日
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快递员最高月入8万背后的“生意经” 中新网4月22日电快递小哥最高月入8万元，你羡慕不？据《广州日报》报道，34岁的黄少波是京东物流华南区广州大石营业部一名快递员，今年2月21日到3月20日一个月，他一共揽件13万件，平均每天揽4333件，当月黄少波收入近8万元，全部为揽件提成。最近京东宣布调整快递员薪酬结构，引发外界对快递员收入下降的担忧，黄少波以最高月收入近8万元的“天价薪酬”，引起媒体和舆论的极大兴趣与关注。此次京东

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2019年04月23日
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薪酬管理的三个基本原则在薪酬管理的过程中，人力资源负责人常常会遇到以下情形的事情。在职能部门和员工那里，关于薪酬往往会遇到这样几种情形：情形一：反馈人员因工资低流失一个业务渠道的负责人很着急地过来找人力资源负责人，说部门里员工的工资太低了，又有两个骨干提出离职，一个被从公司离职的前领导挖走了，工资翻倍；另一个跳槽到同业，工资涨了50%。业务渠道认为，公司留不住人的主要原因是工资太低。能不

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2019年01月08日

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