• 薪酬
    中国联通:员工持股操作中,今年一线员工薪酬增长超两位数 1月17日,澎湃新闻记者从多个渠道证实,中国联通(600050)混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。 据了解,目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段,有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示,有些单位还在操作当中。 据澎湃新闻记者从知情人士处了解,入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。 中国联通
    薪酬
    2018年01月18日
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    面试热问:“你期望的薪酬是多少?”面试官到底在问什么? 如果你进入到面试的后一阶段,这类问题可以让面试官或企业判断求职者的要求是否符合企业的薪酬标准,并进一步判断求职者对自身价值的认可程度。 那么在求职面试时面试官会怎么提问呢? 你可能会面对的问题...... 你目前的薪水是多少? 你希望得到的薪酬是多少? 你认为雇主应该给于雇员什么样的待遇? 如果我们录用你,请你给自己定一个薪酬标准?依据是什么? 你
    薪酬
    2018年01月11日
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    我们研究了152家公司的19014个岗位,告诉你这些薪酬的秘密 招人,打造铁军是每个创始人除了定战略、持续产生“造血能力”以外最重要的事情,当然这三者本身也是相辅相成的关系。我们曾经分享了一些早期公司的招聘方法。所有的商业组织要想实现卓越,都要有其技能、有其工具,也有其技术。 丰富深入的投后服务一直是我们的特色之一,今年经纬中国的招聘团队已为200家“经纬系公司”针对200+的职位需求,面试了超过2000位候选人。在其中他们梳理了出一些今年的最新变化和长
    薪酬
    2017年11月29日
  • 薪酬
    如何从0开始四步制订公司的薪酬战略? 来源:行走的帆(sailing-fan) 一个企业的薪酬战略是企业人力资源最核心的战略之一,它决定了企业如何通过薪酬实现对人才的吸引、使用、发展和挽留。 一家制造业跨国公司的薪酬战略是这样写的: 我们希望通过我们的所有员工,体现出我们的价值观,包括:正直、热情、责任感、创新、安全和环保,从而让公司成为同行业内的最佳雇主。 我们的薪酬通过以下途径,来实现上述目的:
    薪酬
    2017年11月13日
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    基于岗位市场薪酬的人才保留决策模型(修订版) 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 作者:章森 一、决策情境 当一些员工提出离职,这人是留还是不留? HR应该如何做出比较靠谱的人才保留的决策,或者是提出参考性意见给到用人部门呢? 你如何看待:企业对于某一个员工的薪酬是定得高了还是低了呢? .............. 这里,笔者分享一个最近总结出来的定性半定量决策模型,提供各位HR
    薪酬
    2017年08月28日
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    人工智能行业薪酬曝光,是时候转行了 人工智能可谓是目前最热门的行业,从走在前沿的科技公司,到努力创新的传统行业,几乎都想把握这个新“风口”。而人工智能的核心就是人才,热门的行业通常意味着工作机会和薪酬待遇都跟着增加,那么对于热门中的热门,人工智能领域薪酬水平和人才供需情况到底如何呢? 下面就通过11张统计图来看看,这个“风口”行业的人才有多贵。 * 雷锋网注:统计数据由互联网招聘平台拉勾网提供,图表由雷锋网(公众号:雷锋
    薪酬
    2017年08月28日
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    这些CEO薪酬动辄上亿美元 看看背后是谁给他们定的 腾讯科技讯 据外媒报道,上市公司CEO的薪酬一直是股东和代理咨询公司热议的话题。近日有报道称,苹果CEO蒂姆-库克(Tim Cook)去年实际到手的薪酬是1.45亿美元,远远高于苹果文件公布的薪酬875万美元。虽然CEO因为拿太多钱而饱受诟病,但是他们自己并没有决定自己拿多少钱的权力。事实上,决定他们拿多少钱的是公司董事会下属的薪酬委员会。 那么,究竟是谁决定付给
    薪酬
    2017年07月11日
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    招聘、绩效考核、培训和薪酬福利,HR都需要哪些素质? 来源:《第一财经周刊》,有删减 人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块,每个区块对于HR的要求都不太相同,所以要找到最适合自己的发展方向。 招聘部门偏重要求:有良好的沟通、策划、组织能力,且需要一定经验。 招聘部门的主要工作分为两部分: 一部分面向毕业生。HR部门往往会组建一个校园关系团队,与学校一起组织项目、管理实习生等。因为要和学校打交道、组
    薪酬
    2017年06月26日
  • 薪酬
    参考:这家中国公司竟然也把薪酬公开了! 作者 | 江宏 来源 | IDG资本(ID:idg_capital) 美国Chewse公司薪酬公开的案例引发了广泛讨论。 伙伴们纷纷表示说,这太疯狂了,在中国公司根本不可行; 也有小伙伴说,抛弃薪酬设计谈薪酬公开≈耍流氓; 今天小编找到了国内实行薪酬公开的公司,我们听听创始人怎么说。内容非常实战! 2014年9月份,这家创业公司决定把一些内部文档分享出来
    薪酬
    2017年05月31日
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    “社保通”获数千万元人民币A+轮融资,从社保延伸到薪酬等服务 近日,社保通正式对外宣布已于4月完成数千万元的A+轮融资,领投方为元璟资本,真格基金、火山石投资、知卓资本、RECRUIT国内资本等跟投。我们此前报道过社保通,A轮融资是在2016年5月份时完成,金额3000万元,领投方为章苏阳的火山石投资,跟投方为真格基金、知卓资本。社保通CEO李贤威透露,社保通已经逐步实现盈亏平衡,新的融资资金将用于系统升级、直营网点扩展、大数据及医疗健康领域研发、员工深度服
    薪酬
    2017年05月24日

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