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    【2020年6月19日,上海】Keystone科石人力资源管理创新课程--《量化薪酬诊断分析与激励创新 —效能诊断+量化分析,方法论工具+实践案例》 课程介绍 课程前言 如何从宏观视角,从人效分析、人工成本和激励要素等维度,诊断薪酬激励体系与评估效能? 如何从技术视角,运用量化手段,设计、规范薪酬体系,创新人才激励手段? 薪酬管理者应基于设计思维和数据分析,持续优化薪酬管理和人才激励的逻辑,体现业务发展支持和人才管理导向。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例,通过思路引导和现场练习操作,将一揽子诊断、设计、创新
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    2020年05月21日
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    现在!全体加薪!国家动真格了 抗击疫情关键时刻,中央出大招。 据新华社北京2月23日电,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》 此份通知信息量巨大,对于医务人员的健康保障,是重中之重。 01 十大重点内容 通读通知全文,为大家总结了下面几点。 1)提高疫情防治人员薪酬待遇,通知决定将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时
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    2020年02月27日
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    年假没休完?那这些补偿知识要了解,都是钱啊! 临近过年,小伙伴们又开始“蠢蠢欲动”了, 大家都萌生出了跳槽的想法, 这就到了hr头疼的时候了, 员工年假没休完, 该怎么核算休假天数和薪酬呢? 今天就来和大家谈一谈, 辞职时,年假没休完HR到底该怎么办。 关于辞职员工未休完年假这种情况,HR可以采取以下方式来进行处理,看完,你就懂了! 允许员工辞职期间进行非连续性休假 除劳动者提前3
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    2020年01月21日
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    日媒:日本IT业薪酬十年未增 被各国挖墙脚 (原标题:Cheap Japan: Low wages for tech workers delight foreign companies Hong Kong, Singapore and US outshine former dream destination) 网易科技讯 12月16日消息,据日媒报道,日本科技员工薪酬并未随着信息时代的爆炸式增长而水涨船高,不少外国企业纷纷挖走日本的技术人
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    2019年12月17日
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    戏说薪酬逻辑 作 者 | 黄勇健 欢聚时代人事副总裁&张莉 欢聚时代薪酬绩效中心负责人   撰文初衷 :  十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西,引领了我专业生涯的成长。 一晃自己也人到中年,于是我和同事张莉商量并合作撰稿,就我们对薪酬的实
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    2019年11月04日
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    戏说薪酬逻辑 作 者 | 黄勇健 欢聚时代人事副总裁&张莉 欢聚时代薪酬绩效中心负责人 来 源 | GHR人力资源智库   撰文初衷 :  十五年前 , 当我还是一个互联网HR入行菜鸟的时候 , 我有幸遇到了我的入行导师范利萍女士(唯品会人事副总裁 ) , 她教会了我HR一些特别基础但无比正确的东西,引领了我专业生涯的成长。 一晃自己也人到中年
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    2019年08月19日
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    特斯拉第二季度冲刺历史最高交付量,马斯克称去年薪酬为负   当地时间5月29日,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在内部邮件中要求员工集中精力冲刺,全力以赴地在第二季度交付至少9万辆汽车,甚至超过去年第四季度的9.07万辆,创造新的历史记录。   为了完成这一目标,马斯克将每两天与美国、亚洲和欧洲交付团队举行一次电话会议,想办法降低特斯拉汽车从工厂到用户手中的物流费用。他表示,物流效率低下和成本高于预期,导致特斯拉更难实现收支平衡。
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    2019年05月31日
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    员工数与薪酬均上涨 稳就业的京东够“硬核” 日前,京东发布2019年第一季度业绩报告,京东Non-GAAP净利润达33亿元,实现连续13个季度的盈利,GAAP净利润高达73亿元,各项盈利表现均创下了自2014年上市以来的最高纪录。净服务收入高于市场预期,同比增长44%,达124亿元。此外,截至2019年3月31日,京东共有超过17.9万名正式员工,与去年同期相比增长了约1.6万人。 在此次财报中,除去利润创历史新高,员工数的增长数据亦
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    2019年05月14日
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    快递员最高月入8万背后的“生意经” 中新网4月22日电 快递小哥最高月入8万元,你羡慕不?据《广州日报》报道,34岁的黄少波是京东物流华南区广州大石营业部一名快递员,今年2月21日到3月20日一个月,他一共揽件13万件,平均每天揽4333件,当月黄少波收入近8万元,全部为揽件提成。最近京东宣布调整快递员薪酬结构,引发外界对快递员收入下降的担忧,黄少波以最高月收入近8万元的“天价薪酬”,引起媒体和舆论的极大兴趣与关注。 此次京东
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    2019年04月23日
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    薪酬管理的三个基本原则 在薪酬管理的过程中,人力资源负责人常常会遇到以下情形的事情。 在职能部门和员工那里,关于薪酬往往会遇到这样几种情形: 情形一:反馈人员因工资低流失 一个业务渠道的负责人很着急地过来找人力资源负责人,说部门里员工的工资太低了,又有两个骨干提出离职,一个被从公司离职的前领导挖走了,工资翻倍;另一个跳槽到同业,工资涨了50%。业务渠道认为,公司留不住人的主要原因是工资太低。能不
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    2019年01月08日

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