• 薪酬报告
    2020全行业薪酬报告(含838个岗位分析) 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪资相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业负担;企业薪资水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 中国薪酬网(www.xinchou.cn)  针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的
    薪酬报告
    2021年01月12日
  • 薪酬报告
    FESCO Adecco发布《2017大中华薪资指南》 涨薪幅度约为3-5% 今天,FESCO Adecco 外企德科正式发布与 Adecco 香港、Adecco 台湾共同调研制作的《2017大中华薪资指南》,该指南包含会计、财务和金融,行政管理,市场营销,零售,产品采购与物流,医药,信息科技,工程技术八大行业领域的薪资状况,并预测由于全球经济不景气,许多产业受到政策、技术的影响,今年企业为人才提供的薪资福利较为保守,涨薪约在3-5%的幅度。 FESCO Adecc
    薪酬报告
    2017年02月24日
  • 薪酬报告
    全球薪酬报告:今年监管及金融业人才短缺 料加薪30% 专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)发表全球薪酬调查报告,预料2017年大部分行业将维持2016年水平,留守岗位的员工薪酬平均可获3%至5%升幅,而转工员工薪酬升幅预计为10%至15%,另外,监管业及金融业因为人才短缺,雇员加薪幅度高达30%。 报告提到,在经济前景未明之下, 今年企业招聘将较审慎,但金融科技、流动通讯开发、电子商务、大数据及网络安全等新兴企业涌
    薪酬报告
    2017年01月13日

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