• 职业生涯
    我用24次离职,换来6条血一样的教训 作者丨周冲 来源丨周冲的影像声色(ID:zhouchong2017) 本文作者是一个“自毁前程”的人,他想以自己作为反面案例,告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。希望大家都能好好看完,而不是非要踏进这些坑。 我是2014年毕业的。 毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不
    职业生涯
    2019年03月13日
  • 职业生涯
    35岁以上的HR都去哪儿了?25岁的你该做什么? 作者语: 这是一个扎心的话题,但我们都需要面对: 30岁以下,莫等闲;35岁以上,有志不在年高。 作者:石头 首发公众号:HR优学堂 “HR 28-33岁,最高35岁,工程 30-38,最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。 小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果H
    职业生涯
    2018年08月03日
  • 职业生涯
    你做了什么样的职业决策,你就拥有什么样的职业生涯和人生。 来源:Elaine职场会客厅(ID:Elaine_Salon) 作者:Elaine Elaine老师,您好! 我昨天晚上在职场充电宝听了您的直播,认识到您。我有个问题想请教您:如何设定一个适合自己的长期目标?俗话说,有志之人立长志,无志之人常立志。正确的长期目标也是正确的职业决策的前提。 我的情况是:女,29岁,目前孕8个月。11年毕业于石家庄一普通本2学校的服装设
    职业生涯
    2017年12月22日
  • 职业生涯
    微软的约翰逊因大学时一次偶然的交谈而获得了辉煌的职业生涯   文/仙踪数码 胜云   佩吉约翰逊是微软的执行副总裁,该公司的顶级交易撮合者。   约翰逊和她的团队致力于从合作到收购(比如LinkedIn)。此外,她还管理着微软的风投基金微软风投,三年来,该基金已经为大约30多家初创企业提供了支持。她在LinkedIn上的一篇帖子上透露,如果不是因为偶然的差事,后来就不会发生这些事情。   她出生于一个大家庭,在15个孩子中排名第14位。上大学时
    职业生涯
    2017年12月11日
  • 职业生涯
    背锅没问题,可这6件事,真怪不得HR! ​未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。一次又一次的背锅之后,你的职业情商才会不断得到修炼,你的职场经验才会不断得到积累。 一个人背的锅有多大,常常可以看出他担负的责任有多大,而一个人能背多大的锅,也往往能够说明他的能力有多强,格局有多宽。 但是,有几口特殊的锅,还真不该扣在我们HR身上,今天还是要为广大能力无限、格局宽广的的HR们讨个公道! &nb
    职业生涯
    2017年11月30日
  • 职业生涯
    第一次辞退员工后特别难受,我的人生导师这样开导我 我大学毕业后的第一份工作是做咨询的。当时我的主管之一是我职业生涯中第一位没有只是想着如何管理我,而是关注我技能的提高和自身的成长的人。我也是知道后来才意识到这点。 我发现咨询行业不是我的菜之后,就去读研究生了,我们还一直保持联系。我们会谈到他的家人,以及他做的不同的事情。我曾搬到加利福尼亚,有几个月没跟他联系,后来有一天,我收到了他妻子发给我的一封邮件,她说他生病了,健康状况急转直下
    职业生涯
    2017年10月12日
  • 职业生涯
  • 职业生涯
    一张图看清HR的进阶路线(晋级必备) 从HRA到HRD,那么近又那么远,许多选定了人力资源这个行业的HR,起初都会雄心勃勃的跨上这个链条,然后不知道在后面的哪一个台阶上卡住,有些经过努力能迈过去,有些就赔上了自己的整个职业生涯…… 这5个头衔,是每个HR都应该熟知的5个层次,今天小微舞就带你看看每一个层次的特点。不管你现在处在哪一点,都希望你能迅速突破。 你现在处在哪个阶段、需要朝哪个方向努力呢?
    职业生涯
    2017年08月30日
  • 职业生涯
    如何告诉上司,你的工作量太大了 没有人想被别人认为自己是个懒惰,完不成任务或者被踢出团队的人。那么当你向上司提出工作太多的时候,作为一个努力工作的你该如何维护你的形象呢? 不管你忙成什么样子,要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据《千万不要在早上读邮件》的作者朱莉·摩根斯坦恩的说法,原因有两方:第一方面是你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“在心底里你觉得如果你不能做这项工作,必定会有其他人做,
    职业生涯
    2017年03月10日
  • 职业生涯
    为什么HR职业生涯大多不如意? 作为一个猎头每天都要和不同的HR打交道,既要和HR搞好关系,因为他们是我的客户,同时HR也是我的候选人。 在我看来,负责招聘的HR很少有专业能力很好的,他们大部分的做法是按照老板或业务部门的要求像二传手一样,把需求传达给猎头,但是对于公司的业务流程以及产品优势等,HR并不能交代清楚,甚至有些HRD也说不清楚。HR不好做,HRD更不好做,民营企业的HRD特别不好做。招聘网站有些HRD的
    职业生涯
    2016年08月15日
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