• 竞争管理
    竞争制管理激发员工活力 企业管理界似乎正在重新审视“以人为本”的概念。吴春波问:“以人为本,是不是就意味着要满足人性需求,那我想少干活多拿钱可不可以?”彭剑锋说:“企业要以什么人为本?如果是以懒人、混日子的人、占着位子不作为的人为本,那企业就完了!” 追求市场和客户的认可、得到持续生存与发展的机会才是一个企业组织的本质与使命。在此理念下,长虹集团在人力资源管理方面坚持以市场为导向,推崇“内部有秩序的竞争才能打破一潭
    竞争管理
    2015年06月23日

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