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    懂点业务就敢叫自己HRBP?符合这5种特质才叫真BP! 作者丨董超 来源 | 环球人力资源智库   头两年,HRBP刚火起来的时候,有企业约我去面试。 他们的总监面试的我,期间问我对BP的理解。 我按照我的想法,说了一些内容。 那位总监明显不是很满意,还不等我说完,就接过了话头告诉我,我的哪句话有问题云云。 随着这两年对BP的进一步理解,我自认为当初的回答很官方、很粗浅。但那位总监的指正,我却
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    2019年07月11日
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    北大光华刘俏:未来人才必备特质 | HBRC TIME·人才管理 人才战略对很多企业来讲都是至关重要的。但对中国企业来讲,如何回头去看我们的人才在企业发展中起到的作用,如何在未来变动的商业世界里用好人才,制定恰当的人才战略,是我们需要仔细思考的问题。 为此,HBRC TIME 特地采访了北大光华管理学院院长刘俏。作为一名经济学家,现任中国最好的商学院院长,刘俏参与了光华商业教育的方方面面,对企业家群体变化、企业人才战略变化,以及整体体系,有着纵深的研究视野
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    2018年12月26日
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    今日头条张一鸣:面试了2000个年轻人,混得好的都有这5种特质 "张一鸣 1983年出生的张一鸣 ,在2005年从南开大学毕业后,至今参与创办了5家公司,2013年,他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”,是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 本文转载自:创业邦杂志、岭南会、投资人说等 1 为何毕业多年后 原本水平差不多的同学都拉开了差距? 大家好!
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    2018年09月07日
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    刘强东:有这7种特质的人,我一定重用  刘强东:我最喜欢的是有着7中特质的人才!   早在2015年京东职员已经超过10万,那么作为京东的大BOSS刘强东是怎样寻求人才的呢?   1998年刘强东创造了京东,那时它的创业团队仅有4人,而如今在他的企业里员工早已多得自己都数不过来!   对于团队里的人才,刘强东表示自己是看人培养,不过这个看人还是非常要技巧的,他一般都从这7点上去了解一个人:   第一条:做实事   刘强东
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    2018年01月19日
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    一个7年老员工的离职忠告:浮躁的年轻人请你读完 作者: 类类 来源:虎嗅网(ID:huxiu_com) 01 如果你足够努力 你可以成为“精神灵魂” 每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。 企业需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,还需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好地发展。 一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?答案就是特质。
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    2017年02月28日

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