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【2020年6月19日，上海】Keystone科石人力资源管理创新课程--《量化薪酬诊断分析与激励创新 —效能诊断+量化分析，方法论工具+实践案例》课程介绍课程前言如何从宏观视角，从人效分析、人工成本和激励要素等维度，诊断薪酬激励体系与评估效能？如何从技术视角，运用量化手段，设计、规范薪酬体系，创新人才激励手段？薪酬管理者应基于设计思维和数据分析，持续优化薪酬管理和人才激励的逻辑，体现业务发展支持和人才管理导向。本门课程结合咨询顾问在薪酬管理咨询中的实际案例，通过思路引导和现场练习操作，将一揽子诊断、设计、创新

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2020年05月21日
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2018人才管理国际新趋势 | 中国领先企业最佳实践案例 2018美国培训杂志年会暨HR服务展邀您参与！由美国培训杂志Leadin Group主办的2018美国培训杂志年会暨HR服务展，即将于2018年11月23日在上海四季酒店举办，年会吸引到了1000多名各行各业的资深HR人士参与。本次论坛以“2018人才管理国际新趋势，中国领先企业最佳实践案例”为主题，围绕“2018人才管理国际最新趋势的分析；人力资本界最新锐理念与实践；中国领先企

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2018年11月09日
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女子上了7年的班，竟然去错了公司？背后真相更离奇… 近日，湖北汉口一位单亲妈妈陈女士，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，才发现自己没有到合同中的影楼上班，而是到同一院内的另一家影楼上班。日前，来自江岸区法律援助中心的消息说，陈女士并未上错班，而是影楼“玩巧”，公益律师最终为她讨回了公道。 42岁的陈女士是一个单亲母亲，11年前离婚后，就独自带着儿子生活，每月3000元的工资除了要个人缴纳社会保险费用外，还要

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2018年09月13日
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高院判决76岁老汉仍可建立劳动关系！来源 | 劳动法库实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 徐老大出生于1935年12月24日，系山东莒县农民，2006年10月经人介绍，在恒基公司从事值班保卫工作。2012年1月23日在恒基公司值班期间突发心脏病死亡。死亡时已年满76岁。家属与公司就劳动关系认定问题打起了官司。【一审判决】一审法院

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2017年12月29日
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上海公布今年上半年16件涉嫌恶意欠薪案例为加强对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的社会舆论监督，提高用人单位守法自律意识，切实维护劳动者合法权益，根据人社部《重大劳动保障违法行为社会公布办法》以及上海市《上海市劳动保障重大违法行为社会公布办法（试行）》的有关规定，现对本市上半年劳动保障监察机构查处的涉嫌恶意欠薪案例公布如下： 2017年上半年度拒不支付劳动报酬移送案件来源：上海市人力资源和社会保障网

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2017年08月30日

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新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？来源：i人事新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想

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2017年06月15日
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案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌来源：慧恩HRD商学院题图：Yuko Yoshioka 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是处于“三期”的女职工，用人单都不能解除劳动合同。事实上，这是大众对劳动法的误读。那么，具体在哪些情况下，用人单位可

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2017年05月02日
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HR“不懂业务”是一种什么体验？ HR要懂业务、懂业务很多人都这么说实在是耳朵都起了老茧正所谓“了解业务，深入业务把共赢当目标，贯彻到行动上” …… 除了这些高大上的理论们（没错，真的看不懂）咱们能用“人话”说一说 HR为什么要懂业务呢？ ▼ 到底啥叫“懂业务”？一名懂业务的HR是怎样的呢？通过下面这4组案例对比，你会明白~ 01 轻松KO招聘

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2017年04月25日

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