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    人力资源技术趋势塑造未来格局 似乎人力资源软件正在以最快的速度转型。从人工智能的发展到虚拟现实,组织利用人力资源技术进行运营的趋势在不断变化和发展。这反过来又导致了人力资源技术领域的创新饱和,但却很难确定。你的公司如何才能在充分满足日益复杂的环境需求的同时,跟上人力资源技术的发展趋势?现在大家都喜欢谈论的是:数字化转型。   哈克特集团的2019年CHRO议程报告发现,55%的受访者已经制定了数字化转型战略,并正
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    2021年01月13日
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    离职员工再回来,最见一家公司的格局 原创 张丽俊 张丽俊 一家公司最重要的资产就是人,而“入转调离”是员工在企业内生存的全生命周期。在企业生存发展中,会有无数的人加入公司,自然也有无数人从公司离开,这是特别正常的现象。 这时候,企业和个人都会面临一个问题。从员工角度出发,假如真的有那么一天,你还愿不愿意回到原来的公司工作?大多数员工心中有疑虑,担心重新回到原公司,难以再得到领导信任,而且回来时有很大的心理压力。
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    2020年07月09日
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    为什么道理你都懂,执行力却很差? 作者:哈叔 每一次的重大改变,都会给当事人带来或大或小的人生反思。 这次的疫情,也不例外。它几乎给我们每一个人都带来了来自三个方面的底层变化。 因为这些底层变化,我们对人生有了一些新的思考和发现,在今天这篇文章中,我想跟大家聊聊这些思考和发现。 作者:哈叔 来源:哈叔的职场微课堂(lD:haerg7) 明明知道很多道理,却依然过不好这一生。 这句话成了
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    2020年04月28日
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    为什么离职最能暴露一个人的格局? 作者:然雪婵来源:富兰克林读书俱乐部(ID:FranklinReadingClub) 上周六在家休息,突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息,点进去一看,是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。  这个截图上,上至领导高层,下至基层员工,他们的工资、社保等数据无一例外地详细裸露在工资表里,这下工资成了全公司一个公开的秘密。   当下
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    2017年07月18日
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    认知分9层,你的认知决定你的格局!(写的太好了~) 来源:雾满拦江(ID:lwwuwuwu ) 作者:雾满拦江     你的认知在哪个层级,你的人生就处在什么状态。如果你不快乐,不开心,总是感受到压力或是痛苦,又或是对自己的际遇自艾自怜,那就好好梳理自己的内心吧。 01 有个学子,准备出国。父母请来清华的教授宁向东。请问教授:去哪个国家?读哪所名校?什么专业含金量最高? 万万没想到,宁教授说:出
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    2017年05月19日
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    战略是打出来的,HR更是干出来的!CEO逍遥子:决定阿里巴巴命运的几次“分分合合” 近日,阿里巴巴集团CEO张勇受邀为湖畔大学上了一堂课。面对台下的企业家学员,第一次当“老师”的张勇回顾了加入阿里近10年来,所经历的若干个关键时刻,以及与阿里命运相关的一些决定及背后的思考与挣扎。作为一家市值超2000亿美元互联网公司的管理者,他还分享了对互联网新经济的前瞻思考,以及阿里巴巴独到的组织哲学。 张勇说,阿里的业务常常“分分合合”:在外界看不懂的时候,把支付宝和淘宝分开了;在阿里
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    2017年03月01日

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