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    校招 | 戏精上线 hold住! 几周前,小米接到老板的任务卡 “做一个今年的校招总结视频吧” “特别点” (呃...校招时期根本没做视频记录啊)   正当小米一筹莫展时 脑中闪过一个个 校招期间hr小姐姐们 修改、say no、质疑、 咆哮、胆战心惊....等画面 所以 这次校招 我们经历了什么?   建议在wifi环境下观
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    2017年12月25日
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    苏宁校招在广工大宣讲被指侮辱学校性质 涉事员工被免职 继美团、小米之后,苏宁也涉嫌校招歧视,目前广州苏宁易购已道歉,相关人员也被免职。 10月12日晚,有网友在知乎上发布消息:电商苏宁的校招负责人在广东工业大学龙洞校区宣讲会上宣称,管培生只要985/211,广工和广技师都是二本院校,“难不成苏宁校招负责人是过来损人的吗?” 在知乎回答区,自称广工大学生的网友指出,苏宁招聘没写管培生只要985/211,等宣讲会结
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    2017年10月13日
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    《2018校园招聘秘籍分享》论坛 知名企业是如何玩转校招的?7月28日 上海   ​校园招聘如何开展?途径和流程有哪些?这是很多HR比较困惑的问题。有些是因为没有做过,因此毫无头绪;有些是经验不足,效果达不到公司的要求。   那么,如何做好校园招聘呢?知名企业校招是怎么玩的呢?又如何火眼金睛识别候选人,面试新套路呢?   7月28日,HRSalon邀请阿里巴巴HRG等四位人力资源大咖,给您带来校招实
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    2017年07月18日
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    【沙龙】《带您解锁校招最in玩法》7.18 广州 7.19 深圳  由HiAll、招聘兄弟会联合主办的 【2018校招天团线下沙龙】 将在7月18日、7月19日举办! 活动邀请到: 萌想科技企业服务部总经理 徐乔 玛氏背景 CareerX联合创始人 思洁 HRSalon&优面宝创始人     王文斌 等重量级分享嘉宾 一起探讨交流: 2018校招新玩法 用粉丝经济思维做95后雇主品牌 新雇
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    2017年07月11日
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    【免费】《解锁2018校招最in玩法 邀请函》7月11日 北京 由HiAll、招聘兄弟会联合主办的 【2018校招天团北京站线下沙龙】 将在7月11日于中关村创业大街盛景国际创新孵化器举办! 活动邀请到: 萌想科技 CEO HiAll创始人  Rocky 玛氏背景 CareerX联合创始人 思 HRSalon&优面宝创始人     王文斌 等重量级分享嘉宾 一起探讨交流: 体验式雇主品牌,如何提高校招转
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    2017年07月06日
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    酷派疑似将2017年校招应届生全部解约 约300人 证券时报网(www.stcn.com)05月15日讯 证券时报·e公司记者获悉,酷派方面今日将此前在中国区校招的300名左右应届生全部解约。从获得的酷派方面HR解约通知录音来看,酷派目前经营状况乏善可陈,业绩不好,无法支撑如此多“学生兵”,公司业务主要靠海外业务,面临很大困难。在酷派2017校招应届生QQ与微信群中,此前签约酷派的校招生都在激烈讨论突然解约之事。 来源:证券日报
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    2017年05月16日
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    干货 | 金三银四校招季 作为面试官 你该如何群面? 金三银四校招季,群面在校招季中使用频率颇多,然而网络多只有为应聘者支招的文章,却少有为HR解忧的群面文章。小编为大家真理了部分干货,不懂的如何群面的HR,快来学习下吧~~~ 群面的优势: 群面这种面试方式,可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材: ■人在团体中会扮演的不同角色,从而生动地反映出他的特质和能力; ■在团体活动中,人会无意识地暴露日常生活中的行为
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    2017年04月20日
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    腾讯是如何从阿里百度那抢年轻人的? 大家好,我叫马毅,在腾讯负责校园招聘和雇主品牌。我今天分享的是怎么用产品思维做校招,如何与竞争对手抢年轻人。   为什么我会很强调用产品思维去做招聘呢?其实在腾讯,所有人都会强调这件事情,产品思维导向就是我们工作中的思维导向。   我们所理解的产品思维是包含哪些内容? 对应到我们招聘,尤其是校招工作里面,我们应该怎么去实践这三个原理
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    2016年09月12日
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    校招面试你还在做体力活?不,是苦力活! 小A:每年校招期间只是发送面试通知这一环节,我都会总是加班到凌晨。 小B:最担心面试现场的到场率,没办法把控提前知晓啊。 小C:在校招季前我们都会先招好多实习生,协助面试现场签到,管理。然而人力成本和效率都还不高。 小D:不仅如此,领导时不时也会催促知晓到场率、面试情况。这些信息都来不及统计汇报。 小A:很难获取候选人面试后的反馈,如何优化我们的校招面试工作,提升雇主品牌? 小B
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    2016年08月08日
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    互联网大佬高薪在校园抢人:年薪最高60万 互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来,一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过,并不是所有学生都是企业高价争抢的对象,因为互联网公司不缺人手,缺的是高端人才,因此,有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”,大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。 【BAT人才大战实况】 百度在中南大学开20万 9月18日晚上,
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    2016年03月08日
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